Haigo

  • Design, Digital, Transformation
  • Paris
  • haigo.fr

Guewen a fait à peu près tous les métiers du web en agence et même chez Google avant que Patrick ne lui présente l’opportunité de créer la boite dans laquelle il aimerait passer plus de 2 ans, Haigo. Il fait en sorte que les idées et les projets prennent vie et rencontrent leurs audiences, tout en expérimentant chaque jour de nouvelles méthodes de management. Son client principal, c’est donc Haigo et les gens qui ont choisi de rejoindre l’équipe. Il veille à ce que chacun grandisse et s’épanouisse tout en préparant les prochaines étapes de cette aventure.

Ce faux Breton moustachu, fan de Talleyrand, qui a vécu en Afrique et en Angleterre est toujours ravi de vous parler de rock français des années 2000, d’autobiographies ou de livres de management dont tout le monde parle mais que personne ne lit.

Patrick a été un des premiers en France à s’intéresser à l’UX Design et au Design Thinking, ce qui lui a valu quelques belles années en Freelance auprès des plus grandes marques, agences et cabinets de conseil sur des sujets variés, en plus d’opportunités d’enseigner à HEC Paris ou La Sorbonne. Lorsque l’opportunité s’offre à lui de mener à leurs termes toujours plus de ses idées, il s’associe à nouveau avec Guewen (ils avaient déjà créé une agence web en 2009) pour donner naissance à Haigo.

Ne le cantonnez pas au design d’interface : Patrick a imaginé et produit des vêtements, des couteaux, des meubles, des vidéos, des espaces de travail ou des processus… car il aime avant tout résoudre des problèmes avec empathie et adore explorer de nouveaux territoires.

Quand il n’est pas dans le TGV Paris-Nantes, n’hésitez pas à lancer sur des sujets aussi variés que les fruits et légumes, l’ontologie ou ou les jeux éducatifs.

Ancien stagiaire de la première agence de Patrick et Guewen, Nicolas est le premier collaborateur d’Haigo, qui a réussi à le convaincre de lâcher une brillante carrière dans la communication chez Publicis pour faire de l’Agilité, alors que la société n’existait pas encore (et qu’il n’avait jamais fait d’Agile). 4 ans et 2 gros projets plus tard, il est en charge de la practice Program Management et Associé. Il aide ses clients et les haigonautes à trouver la bonne cause et le bon rythme pour faire travailler ensemble des profils variés et sortir des produits utiles ou utilisés, avec le sourire.

Nicolas est un puit de culture (ses collègues du Celsa l’appelaient Nikipédia) à l’humour pointu et l’enthousiasme communicatif, amateur de rock’n’roll garage qu’il pratique régulièrement en live avec son groupe The Low Kicks et son label Rendez-Vous Records.

Arnaud a rejoint Haigo il y a un peu plus de deux ans. Il endosse le rôle de Senior Program Manager depuis son arrivée. C’est lors de son ancienne expérience avec Nurun qu’il a rencontré Guewen (le co fondateur d’Haigo). Il a quitté un grand groupe pour continuer une aventure entrepreneuriale avec Haigo.

Il accompagne au quotidien des clients grands comptes dans la définition et la réalisation de leurs actions de transformation digitale. C’est un homme aussi passionnée que passionnant, il pourra vous parler pendant des heures d’anthropologie, de sa ville d’origine Nantes ou bien vous orienter sur les meilleurs pronostics de football ou de basketball.

Audrey a rencontré Haigo lors de l’Académie Design Thinking qui réunit des étudiants d’HEC Paris, 42 et Strate, son école de design. Mutuellement séduits pendant ces 3 semaines de bootcamp intenses, c’est tout naturellement que le sujet d’une collaboration est arrivée. Aussi à l’aise pour de la recherche utilisateur que pour l’animation d’ateliers de conception ou la création d’un Design Système, Audrey incarne parfaitement l’approche globale du design prônée par Haigo.

Autour d’un bon plat végétarien, lancez la sur les stand-up et les night show américains, les enjeux de la Santé ou demandez lui de vous tirer le portrait, vous ne serez pas déçus.

Adrien est LE designer pionnier chez Haigo. Il a signé son premier CDI avec eux et c’était leur premier designer employé en septembre 2016.

Lyonnais pure souche, Adrien s’est fait remarqué lors de ses études à Paris en étant major de promotion à 22 ans. Formé et passionné par le design d’innovation et le design service, chez Haigo il voulait se rapprocher d’une réflexion centrée utilisateur.

A côté de ça, vous l’excuserez pour ses jeux de mots incessants et les endroits où il vous propose d’aller manger. Et ne lui demandez pas ce qu’il écoute dans ce casque vissé sur ses oreilles ; il serait capable de vous faire écouter ce bruit que les hipsters appellent musique. ;)

Ils sont sociables

Présentation

lls ont créé des agences, monté des marques de vêtements, des labels, des groupes de musique, des meubles, des livres, des podcasts, des startups ou travaillé pour le compte de Google, Cap Gemini, Publicis, PwC, L’Oréal ou en Freelance.

Ils y ont fait de jolies choses avec des gens passionnants, mais pour eux, ils pouvaient faire encore mieux.

Alors ils ont créé ou rejoint Haigo pour aider AXA, Orange, EDF, LVMH, Thales, La Poste, la CCI de Paris, Bpifrance, le STIF ou GRTgaz à se transformer par l’action.

Ils créent avec ces entreprises ou pour eux-mêmes de nouveaux produits et services que leurs utilisateurs aiment, grâce à une méthodologie mixant Design Thinking et Agilité qu'ils enseignent à HEC, 42, Strate, Le Celsa, ESSEC ou le Centre de Recherches interdisciplinaires.

Ils promettent 3 choses :

  1. Délivrer du concret et de l’activable
  2. Mobiliser les talents (internes ou externes)
  3. Provoquer un impact durable

Et si vous veniez créer avec eux la boite dans laquelle vous aimeriez travailler ?

Ce qu'ils recherchent

Au delà de collègues ayant du talent, de l’empathie et de l’envie, ils cherchent des gens curieux(ses), astucieux(ses) et pédagogues qui cocheront toutes les cases de leur checklist :

  • Est-il/elle meilleur(e) que nous dans un ou plusieurs domaine(s) ?
  • A-t-il/elle une passion en dehors du travail ?
  • Est-ce que dans une autre vie on aurait aimé travailler pour lui/elle ?
  • Peut-on le/la faire évoluer ?
  • Lui confierions nous un de nos enfants pendant 3 heures ?

Bon à savoir

En plus de 10 ans, ils ont remarqué qu’une bonne idée ne naissait pas forcément dans un open space entre 9h et 18h un lundi ou un vendredi. C’est pourquoi ils ne s'imposent pas de lieu ou d’horaires de travail, mais des tâches à accomplir dans un laps de temps raisonnable et validé ensemble.

Tous les trois mois, ils passent la fin de semaine dans un lieu inattendu pour changer d'air. Ils peuvent se retrouver dans des cabanes dans les arbres, ou sur la côte Atlantique pour réfléchir au design thinking sur une planche de surf.

Pour eux, c'est important de fermer son écran, de respirer et de trouver des idées en poursuivant ses passions. Ils contribuent jusqu'à 550€ par an aux activités sportives et culturelles, soutiennent divers projets d'acculturation et de formation (500€ de budget d'auto formation, 4 jours de voyage d'étude par an), et cherchent toujours de nouvelles opportunités pour apporter leurs compétences à des associations.

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