Rattaché(e) à la Responsable Reporting Social groupe :

• Le/la Contrôleur de gestion sociale est en charge de suivre, collecter et analyser les données sociales.
• Il/elle a une spécialité sur les études qualitatives et quantitatives des données sociales du groupe et rapport directement à la responsable reporting social groupe.
• Il/elle assure un support au Responsable sur l’élaboration des tableaux de bord, des documents à destination de la Direction et des études ponctuelles en fonction des besoins.

MISSIONS PRINCIPALES

Collecte et analyse de données sociales

• Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...).
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Participer à la gestion du contrôle des données relatives à la participation et l’intéressement du groupe.

Enquêtes et études statistiques

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
• Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).

Conseil RH

• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des données des ressources humaines.
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Veille sociale et réglementaire

• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

COMPETENCES REQUISES

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise (SAP, Peoplesoft...) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
• Bonne culture en finance et gestion
• Compétences en statistiques
• Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude
• Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS).

APTITUDES PROFESSIONNELLES

• Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent souvent une part importante du travail.
• Rigueur dans la manipulation des données.
• Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats.
• Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents.
• Autonomie car le contrôleur de gestion sociale est souvent seul sur son activité.
• Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs.
• Très à l’écoute, disponible.
• Capacité à communiquer, bon rédactionnel.

NIVEAU DE FORMATION

Formation Bac +5 en finance-comptabilité, ou en contrôle de gestion sociale, avec éventuellement une spécialisation en RH.