Inch

  • Immobilier commercial, Immobilier particulier, SaaS / Cloud Services
  • Paris
  • inch.fr

Né au sein d’une famille de gestionnaires de biens, Thibault côtoie le secteur de l’immobilier dès son plus jeune âge. Au contact de ses proches, il constate l’importance de la communication dans ce métier et commence déjà à entrevoir la façon dont l’innovation technologique pourrait simplifier le quotidien des professionnels et de leurs clients.

Son goût du challenge, sa passion pour le sport et son fort intérêt pour l’entrepreneuriat le poussent à faire des études en école de commerce. Fraîchement diplômé, il travaille pendant plusieurs années dans le secteur de l’immobilier et des nouvelles technologies avant de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale en fondant avec Pierre-Étienne la startup Inch.

Ingénieur passé par le conseil en organisation, Pierre Etienne fonde une première startup dans le domaine de l'art urbain. Il crée une plateforme qui fait découvrir les oeuvres de street art qui fleurissent sur les murs et propose des oeuvres originales aux collectionneurs.

En 2014, il crée Inch avec Thibaut en réalisant à quel point la gestion immobilière repose sur des outils archaïques, convaincu qu'il existe des opportunités d'amélioration de service.

Pierre Etienne s'assure que Inch dépasse les attentes des utilisateurs au quotidien et devienne demain la plateforme de référence de l'immobilier.

Diplômé de Supélec et de l’Université Keio au Japon, voyageur et polyglotte, du Ruby au Japonais en passant par le Français, il s’est spécialisé en informatique pendant ses 2 années de recherche à l’étranger.

Entrepreneur lui-même et ayant monté sa startup dans l’informatique pendant ses études, Thomas a été séduit par Inch et a décidé de mettre de côté ses projets pour consolider toute la partie technique de la plateforme et aujourd’hui assurer la gestion de son équipe technique.

Mexicaine d’origine et diplômée d’un Master en Finance et Stratégie à Sciences Po Paris, Paola a eu des expériences en marketing et finance dans des grands groupes en France et à l’étranger avant de se tourner vers le monde des startups avec le programme de formation Lion de The Family.

Première fille chez Inch, Paola a rejoint l’équipe en tant qu’account manager afin d’accompagner les clients dans leur utilisation de la plateforme et travailler avec les équipes technique et marketing pour améliorer l’outil au quotidien.

Ils sont sociables

Présentation

Inch est la startup qui révolutionne le quotidien des résidents et des gestionnaires immobiliers. Notre ambition est de devenir la plateforme de référence dans les bâtiments en Europe. Née en 2014, l’idée vient d'un constat simple : le logement est notre bien le plus cher, mais l’expérience que nous en avons est hyper décevante.

Dans un marché en pleine disruption, notre mission est de changer radicalement l’offre de services dans les logements et les bureaux que nous occupons. Comment? En proposant la meilleure plateforme SaaS de communication et de gestion aux professionnels du secteur. Pour cela, on réunit les conditions optimales pour notre équipe : compétences, outils et environnement de travail. Chez Inch on cultive une culture d’exigence et de décontraction dans laquelle chaque employé a un impact direct et visible sur la croissance de la société.

Inch compte aujourd'hui 32 000 immeubles, 1 300 000 logements et 150 000 fournisseurs connectés dans les principales villes de France, en métropole et dans les DOM-TOM.

Ce qu'ils recherchent

Inch cherche des personnes qui ont la tête bien faite et qui ont envie d'apprendre. Et avant tout, des personnes qui s'intègrent à l'équipe et à ses valeurs.

Tout le monde se dépasse pour faire bouger les lignes et offrir le meilleur service aux professionnels de l'immobilier.

Les mots d'ordre de la culture de Inch : l'authenticité, le courage et la confiance.

Bon à savoir

Le séminaire annuel est assez mythique : le dernier se déroulait à Perpignan et comportait du canyoning et des combats de sumos.

Inch brasse sa propre bière, la Binch !

Une compétence pointue à NBA 2K, Left 4 Dead 2 ou un titre national de pole dance masculine sont de sérieux avantages pour l’embauche.

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