En tant que Consultant Technique Business Central / Navision, vous participerez au déploiement de nos solutions chez nos clients.

En nous rejoignant, vos missions seront les suivantes :

• Accompagner les consultants fonctionnels dans la transcription technique de leur analyse fonctionnelle
• Travailler à la conception des solutions répondant aux besoins du client
• Réaliser les développements en AL ou C/AL qui en découlent ainsi que les tests
• Participer à la livraison du produit et à la recette client sur site si besoin
• Gérer la maintenance corrective et évolutive de la solution
• Assurer ponctuellement le support client
• Réaliser régulièrement de la veille technologique sur nos offres et solutions.

• Vous disposez d'une première expérience sur un ERP, idéalement Business Central ou Navision 
• Vous possédez des compétences de développement (idéalement les langages C/AL et AL) 
• Vous avez de bonnes bases en anglais 
• Vous êtes plutôt un bon communiquant 
• Vous êtes force de proposition et souhaitez travailler dans un milieu en perpétuelle évolution 

Faire partie de la Team Dimood c’est…

• Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif.
• Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l’entraide.
• Bénéficier d’un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien.
• Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood :

• Une mutuelle prise en charge à 90%
• Une carte Ticket Restaurant
• Un CSE avec de nombreux avantages
• Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% par Isatech
• Télétravail partiel possible
• RTT
• Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
• Des team building, séminaires Bootcamp etc…
• Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! 😊

Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH