KLANIK

KLANIK

Formation, IT / Digital, Logiciels

Marseille, Bruxelles, Dubai, Houston, Lille, Lyon, Monaco, Montpellier, Montréal, Paris, Sophia-Antipolis, Toulouse

Initialement formé à manipuler des chiffres grâce à un parcours en Mathématiques et un Master II en Finance, Johan a démarré sa carrière en tant que consultant en salle de marché puis emprunta un parcours Business en travaillant 10 ans dans une grande société de conseil avant de créer KLANIK en décembre 2011. Son objectif est alors de créer une société de conseil qui réinvente l’expérience de consultant en innovant sur la mise en place d’un nouveau modèle de management qui place durablement chaque collaborateur au cœur de l’entreprise.

Son approche People Centrik est contagieuse et se matérialise par la création de 3 programmes (Act In KLANIK, Knowledge Center, KORNER) qui répondent à cette obsession : Rendre le collaborateur le plus heureux possible dans l’objectif qu’il crée le plus de valeur pour lui, pour KLANIK et pour ses clients. Son objectif au quotidien : Le bonheur des Atypiks Consultants

Son rêve : Aboutir à la création d’un concept HUMAN 1.0 qui définisse le mode opératoire qui permettra aux entreprises de placer durablement leurs collaborateurs au centre de leur système.

Emilie, diplômée d’une Licence en Communication & Journalisme à l’ISCPA de Paris, travaille pour KLANIK depuis 5 ans en tant que Staff Comitment Manager. Après un premier parcours en tant que HR Partner puis HR Tech au sein de la direction des Opérations, Emilie est désormais en charge de la fidélisation des collaborateurs Klanik. Ses missions : intégrer, onboarder les nouveaux collaborateurs, suivre leur parcours professionnel jusqu’à leur départ de chez KLANIK. Son objectif au quotidien : Permettre à chacun de s’épanouir sur son poste, d’être acteur de l'entreprise ! Son rêve : Courir le marathon de NYC :-)"

Marine est diplômée d’un master en Droit du travail de l’université de Bordeaux. Après plusieurs expériences en recrutement dans des sociétés de conseil en IT, elle a rejoint KLANIK en 2019 en tant que Human Ressources Manager. Elle a ensuite évolué pendant deux ans sur un poste plus commercial de responsable d’agence à Lille, avant de revenir à ses premières amours : les ressources humaines. Témoin de la mobilité qu’il existe en interne chez KLANIK, elle est aujourd’hui Responsable du recrutement et de la fidélisation des consultants en France.

Ses missions : Accompagner les HR Partner, décliner la stratégie de recrutement des agences et piloter les projets de fidélisation des talents.

Son objectif au quotidien : Contribuer au développement de Klanik à travers le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents

Son rêve : Faire un baptême en avion de chasse

Diplômée de l’Iteem Centrale Lille et de Skema Business School, Alizé a rejoint KLANIK en mai 2018, en tant que Business Analyst. Ses missions sont diverses comme traduire les besoins clients en fonctionnalités produit et coordonner l’avancement des différents corps de métier qui les développent.

Son objectif au quotidien : Simplifier au maximum l’utilisation des produits développés pour permettre aux utilisateurs de se consacrer pleinement à leur cœur de métier 

Son rêve : Réaliser le décor d’une toute nouvelle attraction à Disneyland Paris

Antonin est diplômé d’un Master II en Data Science à l’Université de Montpellier. Passionné par les problématiques liées à la donnée, l'informatique théorique et le piano, il décide de rejoindre KLANIK pour intervenir sur les projets innovants de l’incubateur KORNER.



Ses missions en tant que Backend Architect sont : le traitement et analyse de données massives, le développement web sur Python.



Son objectif au quotidien : Produire des solutions et du code de qualité 


Son rêve : Faire le tour du monde. 

Présentation

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques.

En 2023, KLANIK est devenue société à mission : cela implique la modification des statuts juridiques de l’entreprise en faveur d’objectifs concrets sociaux et environnementaux – comme ça, pas de blabla !

Le groupe KLANIK compte désormais plus de 800 talents, évoluant dans 12 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps & Cloud, Agilité, Cybersécurité, Data, Chefferie de Projet et Infra/Exploitation.

Ces pôles métiers, qui correspondent aux pôles auxquels sont rattachés tous les collaborateurs selon leur dominante métier, se déclinent sous forme de "Practice" pour l'Agilité, la Data, le Devops & Cloud et la Software. Ce sont des cellules d'expertises, composées de consultants experts garants et référents du pôle métier.

Il existe aussi des communautés de pratiques, au sein desquelles nos collaborateurs bénéficient d’un parcours professionnel renforcé et collaborent activement en intelligence collective.

En tant que société de conseil avec un positionnement global et des expertises ciblées, nous intervenons sur des projets de grande envergure qui soutiennent la transformation digitale d’acteurs majeurs nationaux et internationaux.

En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, par l'intermédiaire d'initiatives engageantes et innovantes :

  • KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux
  • KAMPUS : institut de formation technique certifié
  • KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs

Ce qu'ils recherchent

Klanik recrute actuellement 200 talents :

  • HR Partner
  • Business Manager
  • Développeur Big Data
  • Consultant Cloud
  • Coach Agile
  • DevOps Architect
  • Data Scientists
  • Coach Agile ...

Bon à savoir

A la création de KLANIK en décembre 2011, Johan Guedj part d’un postulat simple : dans la plupart des entreprises de conseil, le collaborateur n’est pas encouragé à être acteur du rayonnement et du développement de l’entreprise. Il faut donc réinventer la place de l’Ingénieur dans l’entreprise moderne : cela passe par le déploiement d’un modèle de société différenciant dans lequel chacun peut être authentique. Cette société, gouvernée par 3 grands principes fondateurs – Partage, Bienveillance, Exigence – et animée par l’Humain, c’est KLANIK.

Ce modèle est notamment représenté par l’ACT’IN KLANIK, un programme d’engagement interne permettant à chaque collaborateur de s’investir sur des sujets transverses, en fonction de ses passions, appétences ou connaissances.

Depuis 10 ans, les équipes partagent des valeurs fortes et sont guidées par une vision commune, au cœur de la culture d’entreprise KLANIK : l’authenticité et l’épanouissement en entreprise favorisent l’engagement de chacun, au service de la réussite collective.

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