Pour toi, le recrutement, c’est une passion ?
Le poste de recruteur est plus qu’un travail, il a un sens profond pour toi ?

Alors PARLONS-EN :-)

Le recrutement est l’un de nos enjeux majeurs.
En tant que Talent Acquisition Manger, tu es un(e) véritable ambassadeur(trice) pour accompagner le développement de La Combe Du Lion Vert et de sa Maison Mère AROLLA. Tu évolues dans un environnement tech, innovant et inspirant pour attirer les meilleurs talents !

Tes principales responsabilités :
Dénicher les meilleurs profils : Nous recrutons des profils tech extrêmement sollicités sur le marché et ce challenge ne te fait pas peur ! tu développes et animes ton réseau, tu cherches des profils sur différentes plateformes, les approche, leur donne envie d’en savoir plus sur nos expertises pour les convaincre de nous rencontrer.
Un profil tech a besoin de concret ! Tu fais preuve de perspicacité pour adapter ton discours à la personnalité de ton interlocuteur, tu sais identifier ses points forts, faibles et ses réticences, afin de lui apporter les réponses les plus adaptées et complètes possible.

Mener le processus de recrutement :
Chaque processus de recrutement est un combat ! Tu gères le processus de recrutement de A à Z, de sourcing à la proposition, en passant par l’organisation des entretien techniques présidés par nos consultants.

Refléter notre image :
Tu as conscience de l’importance de l’expérience candidat ! Tu as à cœur de considérer tous vos candidats avec bienveillance et prend plaisir à faire des feedbacks.

Innover pour attirer les meilleurs :
Tu es à l’affut des actualités et nouveautés en recrutement qui peuvent nous permettre d’attirer les futurs Alchimistes et Arolliens.

Intégrer votre collaborateur :
La fidélisation d’un collaborateur commence dès la signature de son contrat ! Tu développes la relation avec ton collaborateur avant son arrivée.

Vos autres activités :

En parallèle, tu peux être amené(e); si tu le souhaites, à développer des projets pour accompagner la croissance de la marque employeur en collaboration étroite avec le pôle communication.

(Rémunaration fixe + Variable suppérieur au marché.)

Vous êtes curieux(se) et avez envie de vous créer une culture tech
Vous avez envie d’apprendre
Vous êtes force de conviction et de proposition
Vous avez un intérêt pour le recrutement de profils exigeants

Un screening téléphonique
un entretien physique avec l’équipe opérationnelle composée de (Jean-Sebastien, Sonia et Camille)
Entretien physique avec un associé et la DRH.
Proposition