Learn Assembly

Learn Assembly

Product Manager

  • CDI 
  • Début :  June 10, 2019
  • Paris
  • Télétravail possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

Learn Assembly

Learn Assembly

  • EdTech, Formation
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Product Manager

  • CDI 
  • Paris

À propos

Créée fin 2013, Learn Assembly est une startup en forte croissance dont la mission est de réconcilier les individus avec l'acte d'apprendre. Leur baseline : battez-vous pour votre employabilité et celle de vos équipes. Dans un monde digital, instable et en changement permanent, leur conviction est que le maintien de l'employabilité passe par redorer le blason de la formation et développer une compétence essentielle : apprendre à apprendre, tout au long de la vie.

Learn Assembly est une équipe entreprenante, agile et passionnée, installée en plein coeur du “Silicon Sentier”. Ils architecturent des expériences d'apprentissage en utilisant différentes modalités pédagogiques (MOOC d'entreprise, blended learning, académies digitales). Leur approche inclut une phase d'analyse des modes d'apprentissage et de conseil stratégique, puis une phase de déploiement. Learn Assembly accompagne également la transformation des universités d'entreprise et services formation en formant les équipes formations pour les faire remonter dans la chaîne de valeur de l'entreprise.
S’appuyant sur un réseau unique d’intervenants experts, de cabinets de conseil et de startups, Learn Assembly propose également son propre catalogue de formations digitales sur les sujets : Transformation Digitale, Culture Digitale, Blockchain, Protection des données, Intelligence Artificielle, Lean Startup, Innovation Managériale.

Enfin, Learn Assembly évangélise autour de l'innovation pédagogique et du numérique, notamment en organisant la French Touch de l'éducation, événement annuel de référence réunissant tout l’écosystème - formation continue, enseignement supérieur, startups - autour d'une conférence annuelle.

Learn Assembly
Learn Assembly
Learn Assembly
Learn Assembly
Learn Assembly

Descriptif du poste

Notre terrain de jeu : l’apprentissage tout au long de la vie

Le problème qui nous obsède : Tout le monde sait que se former au quotidien est important pour diverses raisons (épanouissement, conservation de son emploi, valeur sur le marché de l’emploi…) mais pas grand monde le fait faute de temps ! Nous cherchons à comprendre comment aider un salarié a créé un rituel d’apprentissage dans son quotidien de travail alors qu’il coure après le temps et est constamment dans le “jus” ?

Le contexte : Le monde du travail connaît une transformation accélérée de l’identité des métiers et des compétences nécessaires à chacun d’entre nous et plus globalement à chaque organisation pour sa survie. Cette transformation est due à un ensemble de facteurs exogènes : changement des comportements clients, développement durable, automatisation, variabilisation du travail, technologies de rupture...

Notre vision : Dans un monde dans lequel les compétences de chaque salarié sont menacées en permanence, la capacité à se former et à apprendre en continu est clé (Learning agility) :
Pour l’individu afin qu’il maintienne et développe son employabilité (en résumé sa valeur sur le marché de l’emploi)
Pour l’entreprise afin qu’elle s’adapte au mieux aux changements de son environnement en s’appuyant sur des équipes compétentes
Nous pensons qu’il est essentiel de développer l’agilité d’apprentissage des collaborateurs et des organisations dans lesquelles ils travaillent...au service de leur employabilité (collaborateurs) et leur pérennité (organisations).
Notre mission : Nous aspirons à faire découvrir à chaque collaborateur la manière dont il apprend aujourd’hui et lui faire prendre conscience des mille autres façons dont il pourrait apprendre demain. En effet, peu de collaborateurs savent que ce qui est appris l’est essentiellement en situation de travail : 10% de ce que nous apprenons provient de situations formelles de formation (cours en salle, e-learning…), 20% via des échanges sociaux (social learning) et 70% se fait « on the job » en pratiquant et travaillant chaque jour.
Nous souhaitons donc accompagner cette prise de conscience et favoriser la mise en place de rituels d’apprentissage directement dans la situation de travail des collaborateurs.

TES MISSIONS

Nous avons mis sur pied un produit permettant de mesurer puis d’améliorer l’agilité d’apprentissage des collaborateurs directement dans leur quotidien de travail (sans sortir le salarié de “production”). Nous avons un prototype fonctionnel, astucieux pour autant pas développé qui nous a permis de tester très vite nos hypothèses. Les premiers tests en cours chez des clients ont démontré une réelle appétence pour ce produit aussi bien de la part des utilisateurs que des acheteurs et sont très encourageants.
Par exemple, sur une première zone de test sur laquelle, nous avons proposé à 200 collaborateurs sur la base du volontariat de tester le produit, la moitié a accepté de prendre 30 min de son temps pour tenter l’expérience...Voici quelques retours que nous avons : “J’ai eu de sérieuses prises de conscience après avoir vécu votre première étape” “Je vois l’apprentissage un peu différemment depuis” “J’ai appris beaucoup de choses et je me sers régulièrement des techniques que j’ai vues”.
Nous sentons donc tout le sens de l’entreprise que nous menons et au-delà nous sommes convaincus intimement de l’impact du Produit. Nous souhaitons donner de plus en plus de place à ce Produit dans la stratégie de Learn Assembly et accélérer sur ce projet dans les mois à venir. Pour atteindre cette ambition, nous souhaitons recruter un profil robuste sur l’exploration et la stratégie produit afin de parfaire notre phase de découverte et atteindre le Product Market Fit d’ici fin 2019. Ce profil a vocation à être un rôle clé de notre entreprise dans sa transition progressive vers une culture Produit.
Tes missions au quotidien consisteront à :

Découverte/Exploration

Comprendre en profondeur les problématiques et besoins des utilisateurs et acheteurs aussi bien via des entretiens qualitatifs que des approches quantitatives, appuyé par un UX Designer Junior présent dans notre équipe
Analyser l’usage du produit en remontant et étudiant les métriques clés à chaque étape du funnel d’usage pour comprendre ce qui motive l’usage et déclenche la conversion (Utilisation des outils d’analyse)

Stratégie Produit

Co-construire notre vision produit avec un des co-fondateurs sur la base des informations que tu auras collectées (entretiens utilisateurs/acheteurs, analyse de données, étude de la concurrence, nos insights, tests sur le premier prototype…)
Rendre opérationnelle cette vision dans une stratégie et une roadmap produit qui nous permette de nous concentrer sur les bons sujets et les fonctionnalités clés sans nous éparpiller
Bien communiquer afin que toute l’équipe LA au sens élargi (incluant par exemple nos actionnaires) comprenne où nous allons et soit embarquée dans ce projet

Développement produit

A partir du premier prototype que nous avons, travailler avec notre équipe interne et des interlocuteurs externes (notamment développeurs) pour construire la meilleure solution possible répondant aux problématiques des utilisateurs et acheteurs
Prototyper et tester nos hypothèses sur le terrain avec des MVPs astucieux
Analyser les performances de ces MVP avec des AB testing pertinents et en mesurant les métriques clés de chaque expérience/test mené

Profil recherché

On dit de toi que tu es organisé(e), super rigoureux(se), très volontaire, curieux(se) à outrance et vraiment débrouillard(e)

  • Tu as une première expérience Produit en tant que PM ou PO de 2 à 3 ans, dans un environnement Agile
  • Tu es habité(e) par le fait de rendre l’expérience de l’utilisateur la plus simple, intuitive et efficace possible...au-delà de jolies maquettes !
  • MVP, MMF, feature, Epic...n’ont pas de secrets pour toi et tu sais les mettre en oeuvre avec virtuosité
  • Tu es orienté(e) données et t’appuies sur des stats claires pour dire ce qui marche ou non !
  • Tu es rigoureux/euse et structuré(e) tout en étant à l’aise avec un environnement changeant : tu es capable de suivre une approche de conception centrée utilisateur tout en étant capable de prototyper en “quick and dirty” à différentes étapes de cette approche
  • Tu es capable de travailler en grande autonomie aussi bien qu’en équipe avec des profils divers (interne, dev, UX designers, graphistes…)
  • Tu n’auras pas besoin d’une licence du projet Voltaire pour soigner tes communications par mail !
  • Last but not least : tu es vraiment animé(e) par notre mission et y crois à titre personnel !

###Pourquoi c’est cool de venir chez nous sur cette mission ?

  • Pour bosser avant tout sur un projet qui a du sens et une problématique qui nous touche tous de près ou de loin
  • Pour se lever le matin et savoir que tu peux à ton échelle avoir un impact sur ce qui pourrait devenir une casse sociale massive dans les années à venir dans un contexte d’obsolescence rapide des compétences
  • Pour devenir un des rôles clés d’une entreprise qui construit sa culture Produit et renforce son modèle en ce sens
  • Pour laisser libre cours à tes envies d’autonomie et pour tester tes idées
  • Pour découvrir les arcanes des sujets d’apprentissage

Déroulement des entretiens

1 call de découverte
3 entretiens avec 2 binômes dont 1 étude de cas

Découvrez l'équipe de Learn Assembly

Learn Assembly

Learn Assembly

Product Manager

  • CDI 
  • Début :  June 10, 2019
  • Paris
  • Télétravail possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Linkedin