Vous serez intégré à l’équipe Cleemy, en charge de la solution de notes de frais. Vous serez responsable du développement et de l’évolution du front de l’application.

Le front de Cleemy a d’abord été développé avec jQuery. Nous sommes ensuite passés à AngularJs, et peu de temps après, nous avons mis en place Typescript. Nous comptons maintenant refondre ces anciens modules avec Angular et Redux (via ngrx). Vous aurez donc l’opportunité de partir d’une ardoise relativement vierge et d’avoir un impact important.

L’environnement fonctionnel et technique est stimulant. Les notes de frais paraissent de prime abord rébarbatives, mais elles offrent de multiples challenges : contexte métier très riche, embarquer des modèles d’intelligence artificielle, etc.

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre Architecte front, le Lead Tech, le Chef de produit et un UX designer afin de faire de Cleemy la meilleure application de notes de frais.

Deux autres membres (junior et senior) de l’équipe vous mettront le pied à l’étrier. Vous serez donc d’emblée en situation de mentorat.

Ce poste est ouvert à Paris ou à Nantes.

• Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;
• Vous avez une expérience significative dans le développement d’applications web, idéalement sur les technos Angular et Redux ;
• Vous avez envie de travailler sur des applications BtoB en scrum ;
• Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres ;
• Vous avez le sens du beau, pour interagir avec des intégrateurs ou implémenter vous-mêmes des styles ;
• Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;
• Vous voulez apprendre ou améliorer vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.) ;

Venez rejoindre notre entreprise indépendante, en plein développement et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Chez Lucca vous aurez :

• la possibilité de faire (parfois) du télétravail
• un séminaire annuel de travail intensif dans une eau à 27°C
• du temps libre pour aller à des conférences, meetups, etc…
• une courbe de progression garantie à Super Smash Bros
• des débats animés autour d’une bière et de frites

• Etape 1 : Entretien téléphonique avec la responsable du recrutement (30’)
• Etape 2 : Test technique
• Etape 3 : Echange avec l’équipe (60’)
• Etape 4 : Grand oral