Luko

  • FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning
  • Paris
  • www.getluko.com

Après un diplôme d'ingénieur à l'INSA Lyon, Raphaël rejoint le Master Entrepreneuriat d'HEC et développe sa première start-up, un Frichti avant l'heure. C'est ce même modèle qu'il suivra à Berlin et à Londres avec Rocket Internet en lançant eatfirst.com.

Changement de cap quelques années plus tard avec le lancement d'Openjet.com, uber du jet privé entre New York et Paris. Depuis 2016, il développe Luko en tant que CEO. Raphaël est aussi un grand rêveur, passionné de politique. Il passe ses week-end sur des skis, son kitesurf ou en cuisine.

Diplômé de Polytechnique, Benoît est spécialiste des réseaux électriques intelligents et de Machine Learning. Après plusieurs années de recherches en IA à Montréal, il décide finalement de rentrer en France et de se concentrer sur son innovation : une technologie de protection pour les foyers, dopée à l'IA. Il crée alors Luko en 2016 avec Raphaël et prend le rôle de CTO.

En plus du développement des technologies de protection Luko, Benoit supervise l'équipe technique dédiée à l'assurance. Sur son temps libre, Benoit est un inconditionnel des rénovations en tout genre : de l'église de son village d'enfance aux vieilles berlines, rien n'échappe à son fer à souder.

Diplômée de l'EDHEC, Marion entre dans la vie active chez Facebook. Après 3 années passées au siège irlandais de la firme, elle rejoint Airbnb qui l'amènera à s'installer à Singapour.

De retour en France, Marion passe par le Wagon pour parfaire son éducation produit et rejoint Luko, pour prendre la place de Head of Product et mettre en place les stratégies ayant contribué au succès de Facebook et Airbnb.

Fan de peinture, Marion pourra vous donner un cours sur le vin nature... ou de yoga.

Ils sont sociables

Présentation

1ère néoassurance en France, Luko s'est donné une ambition : protéger des millions de foyers européens. Pour eux, l'assurance n'est pas une fin mais un moyen de prendre part à la construction d'une société plus juste.

Chaque année les européens dépensent 90 Milliards d’euros pour un produit d‘assurance habitation qu’ils ne comprennent pas et en lequel ils n'ont plus confiance. Face à ce constat, Luko propose une approche différente de l'assurance. Ils ont repensé tous les process de cette vieille industrie pour lui insuffler de la confiance, de la transparence et une vraie proposition en matière de prévention. Leurs technologies viennent vous aider à mieux protéger votre foyer et prévenir les sinistres. En cas de pépin, ils assurent et vous remboursent vite et bien. Il reste de l'argent non utilisé à la fin de l'année ? Il est reversé à des association et ne vient pas accroitre leurs profits.

A l’instar de N26 côté néobanque, Luko réinvente le modèle classique de l’assurance pour la remettre au service de la société.

Et leurs challenges sont très variés :

  • IA appliquée à la protection des foyers
  • Gérer une croissance mensuelle de 50%
  • Scaler leurs opérations pour un produit et un service client irréprochable
  • Préparer le déploiement européen et craquer l'acquisition sur un marché ultra concurrentiel

Ce qu'ils recherchent

Pour construire un champion européen de l'assurance, Luko recherche des talents alignés sur leur vision long terme : combiner IA, hardware, assurance et service client pour rendre des millions de foyers européens plus sûrs et verts.

Ils cherchent des passionnés qui n’ont pas froid aux yeux et qui veulent s’investir pour des missions qui ont du sens. Une de leurs devises est “Get over the wall” : ils s’attaquent à des murs technologiques, réglementaires, commerciaux et humain dans un secteur gigantesque et très concurrentiel.

Chez eux, “non” n’est pas une réponse définitive. Il faut être extrêmement rigoureux, exigeant avec soi-même pour rejoindre

Bon à savoir

Peu de startups s’attaquent à des problématiques aussi variées. Chez Luko, le focus est l’enjeu principal, leur succès dépendra de votre capacité à exécuter rapidement tout en résolvant de gros défis. Ils cherchent donc des “owners” capables de pousser leurs sujets de A à Z.

À la clé l’opportunité de rejoindre une boîte early stage, de construire vos équipes, et de posséder une part du gâteau (BSPCE).

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