Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales

- Concevoir et élaborer, en collaboration avec l'équipe, le rapport social unique (RSU) et la base de données sociales (BDS) du ministère de l'Intérieur et des directions départementales interministérielles. Le titulaire du poste devra s'assurer de la collecte, de la cohérence des données, de la qualité des résultats des traitements statistiques et de leur présentation graphique ;

- Élaborer des statistiques en exploitant les systèmes d'information RH du ministère de l'Intérieur (Dialogue2 et Infocentre)

- Répondre à la demande statistique interne (direction des ressources humaines, etc.) ou externe (DGAFP, assemblée nationale, sénat, cour des comptes, etc.) au ministère de l'Intérieur ;

- Concevoir des études quantitatives et qualitatives RH portant sur les populations affectées au ministère de l'Intérieur.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La mission des études et des statistiques est rattachée à la mission de gouvernance ministérielle, directement placée auprès de l'adjoint au directeur des ressources humaines.

La MGM-RH est composée de la direction d'application Dialogue 2, d'une mission des projets innovants, d'une mission des enjeux budgétaires et d'une mission des études et des statistiques.

La fonction ressources humaines ministérielle a pour objet d'assurer la cohérence des politiques RH des différents périmètres du ministère pour l'ensemble des personnels conformément aux instructions interministérielle élaborées par la DGAFP.

La mission des études et des statistiques apporte une expertise aux structures en charge de la GRH en administration centrale et dans les préfectures afin d'optimiser l'adéquation des ressources humaines aux besoins au regard de l'évolution des missions et des organisations (impact des technologies, réformes statutaires et organisationnelles...).

Elle communique sur l'état des lieux en matière d'effectifs, élabore des analyses prospectives permettant une gestion qualitative des agents pour une meilleure connaissance des profils et des compétences.

Elle assure le développement et la fiabilisation des outils statistiques et d'aide à la décision ainsi que le suivi et la centralisation des enquêtes annuelles DGAFP.

Elle travaille étroitement avec la direction d'application Dialogue 2 et les deux autres missions composant la mission de gouvernance ministérielle RH.

Composition et effectifs du service

La mission est composée de :

- la cheffe de mission (catégorie A)

- 1 chargé de mission (catégorie A)

- 1 chargée d'étude (catégorie B)

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de la mission des études et des statistiques

L'adjoint à la directrice des ressources humaines

La directrice des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Les autres bureaux de la DRH, la DRCPN, la DGGN, les référents RH des directions d'administration centrale du ministère, les BRH des préfectures et les DRH autres ministères.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaissance des méthodes et outils en traitement et analyse de données : niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis
Compétences en extraction de données via BO : niveau expert à acquérir

Savoir-faire :
Savoir traiter des données en utilisant les méthodes statistiques appropriées : niveau expert requis
Savoir analyser et interpréter les résultats des analyses statistiques : niveau expert requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Être rigoureux : niveau expert requis
Être autonome tout en rendant compte de son activité : niveau expert requis

Spécificités du poste :
Compétences en extraction de données via BO
Compétences en traitements de données et en analyses statistiques
Expérience de traitement de bases de données volumineuses souhaitées
Maitrise du logiciel statistique R et de la suite Office (Word, Excel).
Rigueur, autonomie, goût du travail en équipe.
Goût pour l’écriture et la synthèse.

Vos perspectives :
La capacité à collecter, traiter, analyser et valoriser les sources de données afin de concevoir, de développer et de maintenir des outils d’aide à la décision est au cœur des stratégies développées par le ministère. Elle requiert une bonne connaissance des règles statutaires et des pratiques de gestion RH, de l’organisation et du fonctionnement du ministère, mais aussi une maîtrise des outils de requêtage, de manipulation et de traitement des données. Elle requiert enfin une solide capacité d’analyse ainsi qu’une aptitude à mettre les études en perspective et à les relier aux différentes problématiques RH. La mise en œuvre de l’ensemble de ces technicités permet d’acquérir et/ou de conforter des compétences dans des domaines très divers. Les multiples dimensions du poste offrent à son titulaire la perspective d’occuper d’autres fonctions dans les domaines de la GRH et de la gestion de projet, et de valoriser cette expérience dans le cadre de l’obtention d’une progression de carrière (principalat).

Durée attendue sur le poste : 3 ans