Chez O’clock, on forme un tas de personnes plus motivées les unes que les autres. Nos étudiants, c’est ce que nous avons de plus cher, nous faisons tout pour leur réussite. Pour cela, il faut commencer par recruter les meilleurs profs, la meilleure équipe. C’est dans cette noble tâche que nous vous proposons de nous aider !

O’clock ?! C’est quoi ça ?

O’clock est la première école de développement web en téléprésentiel : des cours à distance, face à face avec son formateur. Notre crédo, dématérialiser pour humaniser. Lever les contraintes physiques de l’école traditionnelle pour ne conserver que l’essentiel : les rapports humains. Toute la méthode O’clock est pensée pour favoriser les échanges et l’épanouissement au sein de la communauté.

La pénurie de développeurs est une opportunité pour les nombreuses personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Pourtant, l’offre de formation existante ne répond pas suffisamment aux besoins d’entreprises, tant sur le plan qualitatif que sur la plan quantitatif, et laisse de côté la majeure partie du territoire. C’est pourquoi nous avons créé O’clock, début 2016.

Notre approche pédagogique nous permet de toucher un public très large tout en se donnant les moyens d’assurer un accompagnement des étudiants digne de ce nom. Nos méthodes de travail et d’apprentissage, pour nos équipes comme pour nos étudiants, passent avant tout par du fun : quand on aime ce qu’on fait, on le fait tout de suite mieux.

Aujourd’hui, l’école O’clock c’est une équipe de près de 70 personnes, tous en télétravail, un peu partout en France et même au-delà. Une équipe passionnée qui met toute son énergie pour réaliser notre mission : faire de nos étudiants des développeurs web compétents, diplômés et recrutés !

Tous en télétravail mais en contact permanent par messagerie, visioconférence, outils de gestion de projet… Et pour que ce soit encore plus sympa, nous nous réunissons physiquement 2 fois par un an pour un Week-End O’clock. L’occasion de se rencontrer en chair et en os, de partager des moments un peu plus perso, et en général, de bien manger ! 🍰

Nos formations

Avant de rentrer dans le vif du sujet, on se présente. Nous, c’est O’clock, l’école de développement web depuis chez soi. On propose plusieurs parcours de formation aux durées et modalités différentes pour s’adapter aux besoins réels de nos étudiants. De 1 à 12 mois, en continu ou en alternance, les formations délivrées par l’école O’clock permettent d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour devenir un développeur web professionnel.

Notre formation principale, formation certifiante d’une durée de 6 mois, s’adresse aux débutants en programmation dans l’objectif d’en faire des développeurs web junior. Les technologies enseignées sont les suivantes : HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, WordPress, React et Symfony. Une formation qui se termine par un coaching pour décrocher le diplôme (équivalent bac+2) et trouver un emploi.

Les cours ont lieu à distance et en direct, du lundi au vendredi, de 9h à 15h, via une plateforme développée par O’clock intégrant chat, visioconférence, partage d’écran, sondages, partage d’émotions, learning analytics… De nombreuses autres fonctionnalités qui visent à établir une interaction permanente avec les étudiants et entre étudiants, et qui permettent un suivi pédagogique performant et personnalisé. Sans déconner, c’est classe ou pas ?

Le stage/ Le poste

C’est aux côtés de la #TeamRH que tu auras l’opportunité de travailler, animée par un même attrait pour les relations humaines. Enfin, relations humaines… Notre team aime aussi les relations avec les animaux hein, on n’est pas sectaire. A vrai dire, on a même un avis assez tranché sur le sujet. Au sein de l’école O’clock, il y a une battle acharnée entre #TeamChat et #TeamChien : chacun sa boule de poil de prédilection devant la cam !

Bref, notre équipe RH surfe au quotidien pour réussir ses missions qui vont de la gestion des candidatures au bien-être des salariés, en passant par un tas d’actions transverses.

Avec une croissance importante des équipes sur l’année 2020, passant de 40 à plus de 90 salariés, il devenait indispensable de renforcer la team RH : Tada ! Voilà pourquoi nous ouvrons un nouveau poste d’Assistant Administratif Recrutement 🎉

Avec le nombre de candidatures reçues (environ 200/mois !) pour lesquelles nous apportons des réponses personnalisées, de documents administratifs à récupérer, de convocations à faire partir, de déménagements à officialiser (la magie du télétravail), de process à faire évoluer, tu ne pourras pas t’ennuyer.

Ta capacité d’organisation, tes qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que ton autonomie te permettront d’accompagner notre super Team sur tous les sujets RH actuels et à venir et notamment Aurélia, Chargée de recrutement au sein de la team.

Globalement, tu seras au contact de toute l’équipe : la philosophie de l’école, c’est de se dire que chacun peut avoir une idée brillante. Tu seras donc le ou la bienvenue pour donner ton avis sur tous les sujets !

Missions principales

• Recrutement
  Gestion de notre ATS (outil de gestion de candidatures) et de la boîte mail recrutement.
  Tri et traitement des candidatures : réponses, archivage, relances, stats…
  Aide et support aux process actuels, échanges avec le support de notre ATS.

• Administratif RH
  Réalisation de convocations, attestations diverses, contrats, avenants
  Support administratif sur les dossiers liés à l’aspect Recrutement, Social, Juridique et/ou QVT (qualité de vie au travail) .
  Utilisation de notre outil de gestion RH Payfit : Intégration et génération de documents divers.

• Communication
  Support à l’équipe sur tous les sujets liés au recrutement + Statistiques mensuelles

• Veille
  Parce qu’on réfléchit continuellement à nous améliorer :)

• Capacité d’organisation et rigueur
• Excellente gestion des priorités et respect des deadlines
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Google Drive / Google Docs.
• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, prise d’initiative, réactivité
• Esprit d’équipe, et capacité à alerter
• Culture web et aisance avec les outils numériques, email, outils collaboratifs, etc.
• Aptitude à confectionner de délicieuses pâtisseries fortement appréciée. Ça n’a rien à voir avec le poste, mais on avait un p’tit creux en écrivant cette offre d’emploi.

Les étapes

• Le Test de connexion et d’aptitude au numérique : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c’est l’étape obligée.

• Le Confessionnal, une p’tite vidéo pour te présenter

• Le Pré-entretien téléphonique pour faire connaissance de vive voix

• L’Entretien en Visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c’est la dernière étape avant le recrutement.

Convention de Stage / Contrat de travail

Nous recherchons à construire une relation durable avec chacunes des personnes qui rejoignent l’équipe O’clock. Notre poste à pourvoir est en stage ou CDI en temps plein (35 heures), entièrement en télétravail, et en chaussons bien entendu.

Le télétravail est au coeur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ton domicile doit être raccordé (ou raccordable) à une connexion Internet Haut Débit ou Très Haut Débit : ADSL, VDSL, Fibre, etc. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.

• Tu disposes d’un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée.

• Ah bah non, c’est tout en fait.

Le stage sera rémunéré au minimum conventionnel. En cas de CDI, la rémunération serait de 18 597,63€ brut au démarrage puis une évolution dans les 6 mois sous réserve d’un bilan positif. Parce qu’on prend soin de notre team, et pour vous permettre de bosser dans le confort nécessaire, nous finançons l’achat de matériel indispensable et les frais liés au télétravail !

Pour les frais liés au télétravail, O’clock prend en charge une partie de l’électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Concrètement, cela représente 50 à 200 € par mois, net et non imposable.
A cela on peut ajouter la prime de vacances versée en juin et une mutuelle 100% digitalisée avec la téléconsultation disponible 😎