OCTO Technology

OCTO Technology

IT / Digital, Organisation / Management, Transformation

Paris, Lille, Toulouse

14 ans après avoir rejoint OCTO, Olivier en prend la direction en tant que CEO en février 2023. Passionné, convaincu qu'il est possible de faire mieux de manière frugale, il marque une volonté forte de poursuivre notre transition vers une utilisation plus responsable de la Tech. C’est un voyage difficile et exigeant autant que passionnant pour nos clients et tous les Octos.

Afin d'allumer les premières étincelles, nous nous appuyons sur notre communauté de passionnés pour fournir conseils et expertises technologiques et méthodologiques dans les domaines suivants :

💡 Design & Product Management

💡 Software Engineering

💡 Cloud & Platform Engineering

💡 Data & Applied Intelligence

Lean & Agile. Thinkers & Doers. Early Adopters. Comme toujours.

Nous recrutons : venez nous essayer !

Audrey est Manager et Coach chez OCTO. Elle intervient depuis 22 ans en management, conseil des organisations complexes. Ancienne cliente, elle décide de rejoindre OCTO en janvier 2022, au sein de la tribu Engagement, avec la conviction que les changements ne peuvent avoir d’effets que si les individus changent eux-mêmes en décidant de s’engager. Son rôle ? Rechercher les leviers de l’engagement, au cœur même de la réussite et de l’innovation. L’humain est au centre de ses missions ; elle accompagne grâce à sa certification de coach professionnelle les équipes et les personnes dans leurs objectifs et problématiques du moment. Sa carrière, principalement dans le domaine des Banques et de l’Assurance, en passant par la Direction des risques, les directions d’agences bancaires et la gestion de projet, font d’elle une personne polyvalente, assise sur une expertise des pratiques agiles.

Pierrette est leader de la maison du web d’OCTO Technology. En mission de conseil, elle prend le rôle d’architecte ou de directrice de mission. Elle intervient également en delivery en tant que technical leader ou engineering manager dans des dispositifs à taille variable.

En tant que leader de la maison du web, elle veille sur la progression des DOERS du web chez OCTO en contribuant à l’avant-vente afin de trouver des missions dans lesquelles ils peuvent s’épanouir et apprendre. Employee first : elle est soucieuse de proposer un environnement stimulant aux Octos. Elle propulse les compétences et est une fervente défenseuse du “better way” ; elle explore tout l’écosystème du web en termes d’architecture, de technologies et d’organisation.

Pierrette porte entre autres l’offre Front Headless afin d’améliorer le Time-To-Market sur les frontaux web de nos clients.

Après un parcours mêlant physique quantique en université et thermodynamique en école d'ingénieur, Léo trouve enfin sa passion en montant une startup : le développement web ! Il intègre ensuite le graduate program d'OCTO en 2017 pendant 9 mois, puis rejoint la tribu Web Front pour coder des interfaces utilisateurs. À mesure que sa passion grandit, il se positionne sur des projets de delivery toujours plus grands, passe sur le backend, et cherche à expérimenter le scaling d'un produit qui voit son équipe de développement grandir avec lui ! Depuis ? Il répète inlassablement du matin au soir, que coder à 4 ou à 30, ça n'a rien à voir !

Mathieu a précédemment fondé et leadé l'agence d'OCTO sur le Nord de la France. Il est aujourd'hui Principal Consultant sur les secteurs Retail, CPG, Luxe, Beauty, Services et Life Science. Il conseille nos clients de la génération des idées à la réalisation des plateformes technologiques (et des organisations qui les réalisent) déployés auprès de leurs utilisateurs. Mathieu s'est donné pour ambition d'identifier les vraies problématiques, et ce, toujours dans la recherche de valeur et d'impact, dans une approche socio-technique. Dans cette quête, les principaux ennemis sont l'apathie des organisations, la (sur)complexité et la perte de réalité des décideurs, alliés au clean consulting, encore beaucoup trop présents dans notre industrie. Mathieu les traque avec ses clients pour faire émerger des organisations apprenantes, de la simplicité d'exécution et de pensée, ainsi que de la décision basée sur l'expérience du terrain. Au sein d'OCTO, Mathieu œuvre sur des sujets d'amélioration continue sur notre Culture Business (comment être de meilleurs conseillers auprès de nos clients), ainsi que sur notre politique de diversités et d'inclusion, favorisant la création d'un écosystème riche de toutes les personnalités et identités.

Meriem est CTO D’OCTO Technology. Dans le cadre de ses fonctions, elle participe à la définition de la vision stratégique et technique d’OCTO. Elle organise les travaux de R&D transverses ainsi que l’animation des tribus OCTO. Meriem est aussi l’ancienne porteuse de l’offre Nouvelles Architectures de Données et accompagne encore les missions stratégiques d’OCTO.

Elle a accompagné plusieurs grands clients d’OCTO Technology dans différents domaines, notamment le conseil en architecture des SI, cadrages fonctionnels et techniques de projets et de programmes de transformation digitale, la mise en place de programmes de valorisation des données et l’accompagnement d’équipes de développement sur les volets techniques et méthodologiques.

Xavier est Senior Manager et co-lead de la tribu Connected Experience chez Octo Technology. Après avoir géré les offres liées à la mobilité pendant 2 ans, il contribue depuis septembre 2018 à l'offre loT pour la France et à la gestion d'une tribu de 12 personnes. Il a rejoint OCTO Technology en janvier 2019 après 11 ans chez Accenture.

Il intervient depuis plus de 19 ans en stratégie, conseil, cadrage et delivery de projets multiculturels avec des organisations complexes onshore/nearshore/offshore. Il gère depuis plus de 5 ans des projets digitaux impliquant la réalisation de postes de travail en situation de mobilité, de cadrage et Proof Of Concept IoT.

Xavier est intervenu sur différents secteurs d'activité (Assurances, Banques, Télécommunications, Services Publics) et aide ses clients à explorer les opportunités offertes par l'IoT, à se transformer en améliorant leur efficacité opérationnelle et en mettant en oeuvre de nouvelles activités, services et produits. Le défi permanent de sa tribu est de proposer des solutions pragmatiques, centrées sur les usages, s'appuyant sur des technologies innovantes et des approches agiles et évolutives.

Sara est spécialisée dans l’accompagnement de l’innovation et des transformations en s’appuyant sur l’intelligence collective. Elle accompagne des équipes et des organisations dans leurs transitions, qu’il s’agisse de travailler autrement et plus efficacement, de développer l’innovation et la culture produit, d’opérer un virage vers une approche responsable. Passionnée par les approches “human centric” et le numérique responsable, elle a rejoint la tribu SEED.

Apprenez-en plus sur OCTO Technology

Présentation

Nous sommes des avant-gardistes de la technologie.

Nous sommes une communauté passionnée : les savoirs sont au cœur de notre mode d'existence. Nous accueillons et faisons grandir des talents qui font d'OCTO une référence dans l'agilité, les challenges technologiques, le design de services et l'accompagnement des organisations digitales.

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Depuis 2016, au sein du groupe Accenture, nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

En tant qu’acteur de la technologie numérique, nous avons une responsabilité considérable, à la fois parce que notre secteur est celui dont l’empreinte carbone augmente le plus rapidement, et parce que nous avons les moyens financiers, intellectuels et humains pour agir. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la réalisation de leurs besoins essentiels de services numériques, et de le faire de la manière la plus raisonnée et soutenable possible.

La marche est haute et les défis historiques. Mais nous sommes prêts à les relever pour prendre la place qui doit être la nôtre dans les transformations du monde.

Ce qu'ils recherchent

Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Bon à savoir

  • Certification Great Place to Work: 6 Participations, 6 Podiums ! Avec une culture d’entreprise marquée et une vision managériale qui prône l’épanouissement, OCTO décroche en 2021 la 1e place au palmarès,
  • Prime de fin d'année basée sur les performances collectives de l'équipe, car nous avons vraiment une culture du travail d'équipe,
  • Octo Academy est notre centre de formation interne permettant à toutes et tous de pouvoir suivre des formations,
  • Culture basée sur le partage : BBLs (Brown Bag Lunches) : moments de partage entre OCTOs, événements, publications de livres blancs,
  • Bien-être au travail : cours de sports, yoga, méditation etc...
  • Les OCTO peuvent, au-delà de leur temps de conseil, travailler dans les domaines de la R&D, du recrutement, de la diversité, de l'impact environnemental ou tout autre projet susceptible d'améliorer notre entreprise,
  • Flexibilité : une partie télétravail, une partie en physique
  • Certification BCorp 2021.

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