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Community manager / Social media manager

CDI
Roubaix
Salaire : 2K à 2,5K € par mois
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

OP1C (On prend un café)
OP1C (On prend un café)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un Social Media Manager pour enrichir l’équipe des (très beaux et très forts) SMM déjà en poste au sein de l’agence afin d’assurer la coordination de l’animation sociale de certains de nos (super) clients !

Les missions sont les suivantes :

L’accompagnement opérationnel de nos clients :

• Veille constante (formats, comportements des utilisateurs, opérations virales etc.)
• Échanges et conseils quotidiens avec les contacts clients
• Recommandations opérationnelles en fonction du calendrier commercial des clients ou de l’actualité et des tendances (social media ou du secteur de la marque concernée)

La création de contenus :

• Rédaction des plans éditoriaux et d’animation en cohérence avec les lignes éditoriales préalablement créées par les équipes strat’ et l’actualité (formats, fonctionnalités, tendances etc.)
• Briefs graphiques en partenariat avec les digital designers en charge de la création de contenus

Le Community Management :

• Bilans opérationnels (reporting statistiques, analyse des actions menées, recommandations éditoriales)
• Animation et modération des espaces sociaux


Profil recherché

Techniquement

Expérience indispensable ! Nous recherchons une personne ayant déjà une expérience dans le Social Media. Nous ne pourrons malheureusement pas répondre aux candidatures ne correspondant pas à ce profil.

• Connaître et utiliser les réseaux sociaux principaux (Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Pinterest)
• Maitriser la langue franssèze à l’écrit comme à l’oral
• If you are fluent in english, it’s even better !
• Une expérience en agence est un plus !

et surtout de l’humain

•  Savoir gérer son temps, être rigoureux(se), organisé(e)
•  Vous êtes flexible, réactif et vous vous démarquez par votre capacité d’adaptation et votre sens du travail en équipe
• Vous êtes force de proposition sur des actions concrètes à mettre en place sur les réseaux, et vous savez porter vos convictions !

Si vous vous reconnaissez dans ces différentes missions et les qualités nécessaires à leur bonne application, c’est déjà un très très bon point ! 

Un mot sur l’agence

Si vous découvrez l’agence, nous vous invitons à parcourir les vidéos présentes sur notre profil Welcome to the jungle pour en savoir un peu plus sur notre vision du métier, sur nos collaborateurs. Évidemment nous aborderons l’état d’esprit de l’agence lors de la phase d’entretien mais il nous parait très important de vous donner un maximum de billes pour motiver (ou pas) votre envie de nous rejoindre :) Pour ce faire, retrouvez nous également sur Instagram et Facebook. Baladez-vous sur notre site mais également sur les profils LinkedIn de nos collaborateurs. C’est encore eux qui parlent le mieux de leur job à l’agence :)
On anime un blog, un compte Behance, parfois on poste un tweet, bref n’hésitez pas à stalker OP1C, c’est le meilleur moyen pour vous de savoir si vous avez vraiment envie de postuler chez nous.

Et bien sûr, toutes les questions sont les bienvenues ! Nous voyons nos recrutements comme la finalité de deux recherches : OP1C d’un côté qui est en quête d’un super profil pour rejoindre son équipe et vous, du vôtre, qui recherchez une super entreprise pour vous épanouir.

Faisons donc connaissance ! Dites-nous en plus dans votre candidature. Merci donc d’éviter les lettres de motivations traditionnelles, racontez-nous plutôt pourquoi vous postulez chez nous, ce dont vous avez besoin pour bien bosser, ce que vous avez envie d’apprendre…


Déroulement des entretiens

Notre process de recrutement n’est pas expéditif (façon sympa de dire qu’il est un peu long). En effet nous avons pour habitude de proposer 3 entretiens :

  • Un entretien métier avec des Account managers
  • Un entretien agence avec Maud (Directrice de l’agence) et Lionel (Directeur associé)
  • Un entretien personnalité avec Jean-Luc (Président de l’agence)

Pourquoi ces 3 entretiens ? Nous avons coeur à prendre le temps dans nos recrutements afin, surtout, de n’en faire perdre à personne par la suite. Un process de recrutement un peu long c’est pour nous une façon de nous assurer de ne pas nous tromper de profil, et pour le candidat également d’être bien sûr de vouloir nous rejoindre :)

À très vite :)

Envie d’en savoir plus ?