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PO / Chef de Projet AMOA Business Intelligence & Connaissance Client

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 janvier 2023
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

Opal Consulting
Opal Consulting

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En intégrant Opal Consulting, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en tant que Consultant BI au sein d’une équipe dynamique.
Vous participerez aux missions à forte valeur ajoutée et réaliserez en parallèle des travaux internes alliant recherches, productions individuelles et travail en équipe.

Intervention en mission en tant que Chef de Projet

Conseil et maîtrise d’ouvrage auprès des entreprises : interventions sur différentes phases et la production des livrables de projets BI :

  • Cadrage
  • Trajectoire et planning projet
  • Expression des besoins, spécifications fonctionnelles et techniques (sources, alimentation, stockage et restitutions)
  • Définition des architectures fonctionnelles et choix d’outils
  • Coordination des différents acteurs métiers et techniques
  • Dossier de décision

Vous pilotez des projets BI en coordinant les différents acteurs, vous êtes en charge de la trajectoire projet et gérez les risques et points d’arbitrage, en collaboration avec vos interlocuteurs internes.

Responsabilités internes

Participation au développement du cabinet sur les sujets BI (contribution à l’offre, prise en charge de sujets internes, benchmarks, veille), et accompagnement des projets internes de type prototypage ou développement des offres.


Profil recherché

Profil

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou Université (BAC+5).
Maîtrise des concepts et des technologies BI.
Sensibilité Maîtrise d’Ouvrage.
Idéalement une expérience dans un cabinet de conseil, un intégrateur ou chez le client final.
Sensibilité au marketing et au CRM.

Vos compétences

Pilotage et direction de projet.
Sens de la synthèse et formalisation.
Esprit analytique, sens du résultat, rigueur, autonomie.
Force de proposition, prise d’initiative.
Qualité rédactionnelle, capacités d’analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles, esprit d’équipe, adaptabilité.


Déroulement des entretiens

Selon les profils, en candidatant chez Opal, vous allez intégrer le parcours de recrutement suivant :

  1. CALL DE QUALIFICATION : ce 1er échange aura pour objectifs de vous présenter le cabinet, son organisation, et d’apprendre à vous connaitre.
  2. SYNTHÈSE DE L’ECHANGE : à l’issue de cet appel, nous vous demanderons de nous envoyer, par mail, une synthèse des éléments clés de ce premier échange.
  3. [SELON PROFIL] ETUDE DE CAS : si votre profil est retenu, nous vous transmettrons, quelques jours avant l’entretien 1, une étude de cas à préparer.
  4. ENTRETIEN 1 et 2 : un 1er entretien sera organisé avec un des associés. Cet échange donnera lieu à un 2nd entretien si votre profil est retenu. Au cours de ces entretiens, l’attention sera portée aux missions proposées par le cabinet, à vos aspirations, aux chantiers & responsabilités internes et à votre réflexion autour de l’étude de cas.
  5. [SELON PROFIL] RENCONTRE CONSULTANT : vous aurez, à la fin du processus de recrutement, la possibilité d’échanger avec l’un des consultants du cabinet.

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