Nous recherchons un(e) VP Product pour intégrer notre équipe Produit et animer le développement de notre plateforme SaaS.

Vous participerez à la mise en place de la Roadmap Produit en rythmant le développement de processus et de fonctionnalités chez Opendatasoft.

Product Leadership :

• Contribuer à faire d’Opendatasoft le leader du partage de données.
• Définir la roadmap de développement produit d’Opendatasoft et s’assurer de sa compréhension globale.
• Porter la vision produit et définir et exécuter la stratégie produit d’Opendatasoft.
• Participer au rayonnement d’Opendatasoft en collaborant étroitement avec l’équipe Marketing.
• Assurer une veille continue des meilleures pratiques en termes de produit et d’UX et les utiliser comme source d’inspiration pour le développement d’Opendatasoft.

Organization Leadership :

• Actualiser les process internes pour optimiser les interactions entre l’équipe de développement et les experts métiers.
• Encadrer l’exécution de la roadmap et s’assurer de la qualité des livrables, afin de garantir aux clients d’Opendatasoft une expérience d’utilisation unique.
• Représenter la vision produit d’Opendatasoft à l’extérieur (événements, rencontres clients …).
• Développer la connaissance du marché dans lequel évolue OpenDataSoft : compétition, alliances technologiques …
• Développer les capacités d’innovation d’Opendatasoft en identifiant les axes de développement fortement différenciant sur son marché.

• Expérience prouvée de plus de 10 ans en management de produit tech BtoB.
• Parfaite connaissance du monde de la donnée et de la donnée ouverte.
• Parfaite connaissance des outils et systèmes permettant de manipuler, publier et valoriser la donnée.
• Expérience dans une société technologique de taille similaire ou supérieure à celle d’Opendatasoft (55 collaborateurs).
• Excellente connaissance des pratiques de design produit et de développement de l’expérience utilisateur.

Management :

• Capacité à évoluer dans un environnement tech et de faire monter en compétence son équipe (4 collaborateurs).
• Capacité à adapter son discours à différentes populations (tech, sales, marketing).
• Compétences managériales : relationnel, leadership et communication transverse.

1. Entretien téléphonique de 30’ avec le CTO

Présentation du poste, de l’équipe, du parcours et des motivations du candidat, de son principal accomplissement…

2. Entretiens physiques : 2 x 1h/1h30’

• Entretiens avec le VP of Engineering et l’équipe RH
• Entretien avec le CTO et le CEO (tous les deux co-fondateurs d’ODS)
  Option 🙃 : Rencontre avec l’équipe et les collaborateurs + visite de nos bureaux