OVRSEA

Arthur, le CEO d’OVRSEA, est diplômé d’HEC en 2017 et ressent l’urgence de se lancer dans l’entrepreneuriat. Il ne connaît pas grand-chose au monde du transport au départ mais s’est rapidement passionné pour ce secteur complexe et passionnant, jusqu’à devenir un véritable expert.

Il a aussi fait le tour de la Nouvelle-Zélande, de l’Asie Centrale et de l’Europe à vélo.

Antoine est un ingénieur qui a toujours rêvé d’être entrepreneur. Diplômé de l’X et expert en Data Science (expériences chez Dassault et au Collège de France) il adore la complexité des problèmes que résout OVRSEA et le challenge de rendre plus intelligent le transport international.

Joséphine a commencé sa carrière chez Doctolib en Sales classique, puis grands comptes. Une fois rôdée, elle ressent le besoin de rejoindre un projet jeune et ambitieux pour avoir un énorme impact.

C’est le coup de cœur avec OVRSEA et elle démissionne pour les rejoindre en tant que première Sales quelques jours après avoir vu l’offre.

Ils sont sociables

Présentation

OVRSEA est un commissionnaire de transport digital qui révolutionne le transport international de marchandises (aérien, maritime et routier) en le rendant plus simple, plus transparent et plus intelligent.

Leurs clients sont des PME mais aussi des grands groupes, souhaitant diviser par deux le temps de gestion de leurs transports et savoir en temps réel où sont leurs marchandises.

OVRSEA a levé 1,9M€ après seulement 1 an d’existence auprès de Business Angels et de la BPI.

Ce qu'ils recherchent

OVRSEA cherche des talents en Sales, Tech et Opérations avec les qualités suivantes :

  • Motivation et rigueur, au service des clients
  • Envie d’apprendre et de transmettre
  • Capacité à remettre en question les status quo
  • Sens de l’humour et bienveillance.

Bon à savoir

La curiosité et la pédagogie sont centrales dans leur culture ! Par exemple : chaque vendredi, l’équipe partage un petit déjeuner et chacun explique ce qu’il a fait dans la semaine et toutes les 2 semaines, une personne de l’équipe fait une présentation sur un sujet business, tech ou culturel. Tout est bon pour apprendre un maximum grâce aux compétences de toute l’équipe.

Ils font aussi des diners et soirées tous les mois et du sport ensemble (foot, escalade, SSBU…).

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