Après une période de formation de quelques semaines, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement sur les profils techniques, fonctionnels ou de gestion de projet.
Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome.

Intégré(e) à une équipe de 9 personnes, et coaché(e) par un(e) Talent Hunter, vos missions sont les suivantes :

• Rechercher, préqualifier et recruter des profils techniques en infrastructure (indépendants, sous-traitants et intérimaires) ;
• Evaluer les candidatures lors d’entretiens de recrutement ;
• Assurer le compte-rendu des entretiens auprès des opérationnels ;
• Cibler et maintenir la relation avec les partenaires référencés (SSII et agences d’intérim) ;
• Assurer la négociation tarifaire auprès des partenaires et des indépendants ;
• Garantir le bon démarrage et le déroulement des prestations ;
• Gérer les relations avec les agences intérim, entreprises sous-traitantes/indépendantes ;
• Etablir/gérer les contrats avec les prestataires externes ;
• Assurer un reporting quotidien sur les tableaux de bords.

De formation Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines/Commerce, vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 ans minimum dans le recrutement de profils techniques en informatique, acquise en agence d’intérim ou cabinet de recrutement.

Enthousiaste, dynamique et proactif(ve), vous avez de réelles capacités d’analyse et d’écoute, et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre culture du résultat.

RDV avec notre Talent Hunter, entretien avec la Responsable Recrutement et échange avec la Direction.