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Account Executive/Sales #B2B #SaaS

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 janvier 2018
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Pinpo
Pinpo

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Travailler en collaboration avec le SDR et l’équipe marketing
  • Construire et gérer ton propre pipeline en choisissant la meilleure stratégie de vente
  • Présenter, démontrer, argumenter l’offre Pinpo en toutes circonstances
  • Analyser les besoins du prospect pour concevoir des cas d’utilisation concrets de la solution et montrer la valeur du produit (Success Plan)
  • Mener l’intégralité du cycle de vente (Démonstration/ Proposition de valeurs, Négociation, Closing …)
  • Produire des rapports hebdomadaires sur les KPIs et actualiser le suivi de l’activité dans le CRM
  • Remonter les feedbacks à l’équipe pour améliorer les process et le produit

Stack Sales : Pipedrive, LinkedIn, G Suite,


Profil recherché

Compétences

  • Tu es passionné(e) par la vente
  • Tu as au moins 3 ans d’expérience dans la vente de SaaS B2B idéalement à destination d’équipes marketing/sales ou CRM
  • Tu es data-driven
  • Tu es idéalement familier des secteurs de l’immobilier, Banque et Assurance, Automobile, Travaux, Energie…
  • Tu es à l’aise avec des interlocuteurs Business et du Top Management (Direction Marketing, Direction Commerciale, SI, etc.)
  • Tu as l’habitude d’atteindre et de dépasser régulièrement tes objectifs

Personnalité

  • Tu as de grandes capacités de présentation, à l’écrit comme à l’oral
  • Tu es autonome, agile et proactif
  • Tu as le goût du challenge
  • Tu es combatif, énergique et dynamique
  • Tu as un tempérament de chasseur

Nos avantages

  • un espace de travail épanouissant (Station F, le plus grand campus de startups au monde) ;
  • une rémunération attractive ;
  • une carte Lunchr créditée tous les mois ;
  • la possibilité de rejoindre une startup en pleine croissance et une équipe passionnée, avec qui construire un projet et grandir ;
  • des petits plus : café/thé à volonté, apéro, brunch, restaurants, activités etc.

Déroulement des entretiens

  • Un entretien vidéo (parcours, expériences, personnalité, valeurs)
  • Une première rencontre sur place avec un membre de l’équipe ou l’un des co-fondateurs
  • Un case study à préparer
  • Un entretien de fit sur place (déjeuner ou verre avec ta future équipe)
  • Une prise de références

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