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Account Manager - Paris - CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

praxedo
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Fort de 17 années d’expérience, Praxedo s’impose aujourd’hui comme le leader français de la gestion d’interventions en mode SaaS.

Avec près de 16 M€ de chiffre d’affaires et +150 collaborateurs, l’entreprise continue sa forte croissance en poursuivant une stratégie de long terme bien établie.

Suite au lancement début 2022 d’un plan d’investissement très ambitieux qui vise à doubler l’activité de l’entreprise en 3 ans et d’accélérer le développement de l’activité à l’international, notamment en Europe et en Amérique du Nord, Praxedo cherche à renforcer son équipe commerciale à Paris en créant un nouveau poste d’Account Manager.

Au sein de l’équipe Account Management France, vous saurez maximiser la satisfaction de vos clients et assurer le développement de votre portefeuille clients existants (Utilities ; Industrie ; etc.) en décelant des opportunités de vente.

VOS MISSIONS :

  • Développer et fidéliser votre portefeuille de clients (CA 2.5M€ - moyens et grands comptes) : détecter les meilleures opportunités de business afin de réaliser de la vente additionnelle (upsell, cross-sell etc.)
  • Maintenir la relation client et être à l’écoute des tendances, des opportunités pour un meilleur engagement de la part de vos clients
  • Répondre aux besoins de vos clients en comprenant leurs besoins commerciaux et en les accompagnant
  • Représenter la voix du client et partager ses feedbacks auprès des équipes sales, produit et marketing.

Le + de votre périmètre commercial, enrichissez votre équipe, partagez votre vision, et grandissez au sein de Praxedo !


Profil recherché

VOUS ÊTES :
Titulaire d’un Bac +5, diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, vous avez une 1e expérience commerciale confirmée de 2 ans minimum idéalement chez un éditeur de logiciel SaaS

VOUS AVEZ :
De plus, pour mener à bien cette mission, vous devrez démontrer les compétences suivantes :

  • Sens de la satisfaction client : vous savez gérer les exigences des clients pour maximiser leur satisfaction tout en restant dans le cadre du produit Praxedo
  • Sens commercial : vous aimez convaincre des clients en construisant des relations de confiance,
  • Expertise : vous avez une appétence technique pour le monde du logiciel car la maîtrise parfaite de la profondeur de la solution Praxedo sera un des fondamentaux de votre succès.
  • Curieux(se), vous savez prioriser et aimez partager vos connaissances,
  • Esprit d’équipe : vous aimez définir et coordonner des plans d’actions transverses avec les équipes commerciales, support, marketing, operations et produit,
  • Agilité : vous appréciez l’environnement “start up” et ses initiatives en constante évolution. La gestion multi-tâches fait partie de votre quotidien. L’identification des quick-wins est votre priorité.
  • Vous appréciez vous déplacer pour aller à la rencontre de vos clients lorsque cela est nécessaire.
  • Un anglais fluide : bon niveau professionnel et idéalement une pratique de l’allemand ou de l’espagnol serait un plus.

CE QUE L’ON PEUT VOUS APPORTER :

  • C’est le moment clé pour rejoindre une des pépites de la French Tech en forte croissance en France et à l’international 🚀
  • Un produit 100% SaaS déjà éprouvé sur plus de 1000 clients,
  • Une grande diversité de clients avec de nombreux enjeux business et une grande diversité fonctionnelle à explorer,
  • Une société rentable et autofinancée à 100% depuis sa création,
  • Une équipe ultra motivée et soudée de +00 personnes dans une ambiance stimulante, dynamique et surtout sympathique,
  • Vivre la très belle aventure d’une société qui révolutionne et leade le marché du Field Service Management en France
  • Un contrat en CDI, des RTT, du télétravail ponctuel, Carte Swile, mutuelle à 70% et autres primes & avantages,
  • Un cadre de vie agréable avec des bureaux très sympas dans le 9ème à Paris.

Déroulement des entretiens

Parce qu’on aime être sûrs que nous sommes faits l’un(e) pour l’autre, le recrutement se fait en 3 temps:
1) Un entretien avec la Talent Acquisition pour mieux se connaître
2) Un Salestest avec des membres de l’équipe Sales et de l’équipe AM
3) Une rencontre avec le Directeur Account Management

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