Le recrutement est l’un de nos enjeux majeurs. En tant que Talent Acquisition Manager, tu es un(e) véritable ambassadeur(trice) pour accompagner le développement de Rise Up. Tu évolues dans un environnement tech, innovant et inspirant pour attirer les meilleurs talents !
Dénicher les meilleurs profils : Nous recrutons des profils extrêmement sollicités sur le marché et ce challenge ne te fait pas peur ! tu développes et animes ton réseau, tu cherches des profils sur différentes plateformes, les approche, leur donne envie d’en savoir plus sur nos expertises pour les convaincre de nous rencontrer. Un profil tech a besoin de concret ! Tu fais preuve de perspicacité pour adapter ton discours à la personnalité de ton interlocuteur, tu sais identifier ses points forts, faibles et ses réticences, afin de lui apporter les réponses les plus adaptées et complètes possible.
Mener le processus de recrutement : Chaque processus de recrutement est un combat ! Tu gères le processus de recrutement de A à Z, de sourcing à la proposition, en passant par l’organisation des entretiens.
Refléter notre image : Tu as conscience de l’importance de l’expérience candidat ! Tu as à cœur de considérer tous vos candidats avec bienveillance et prend plaisir à faire des feedbacks.
Intégrer votre collaborateur : La fidélisation d’un collaborateur commence dès la signature de son contrat ! Tu développes la relation avec ton collaborateur avant son arrivée.
Vos autres activités :
En parallèle, tu peux être amené(e); si tu le souhaites, à développer des projets pour accompagner la croissance de la marque employeur en collaboration étroite avec le pôle communication.
Vous êtes curieux(se) et avez envie de vous créer une culture tech Vous avez envie d’apprendre Vous êtes force de conviction et de proposition Vous avez un intérêt pour le recrutement de profils exigeants
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.