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Talent Connector / Chargé.e de recrutement

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La tribu

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  • Application mobile
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Talent Connector / Chargé.e de recrutement

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À propos

Shapr développe une application qui révolutionne le “networking” en proposant la façon la plus intuitive et puissante de se créer de nouvelles relations professionnelles pertinentes.

Sur 2018, l’appli aura généré plus de 7 millions de “matches”. Ce sont autant de rencontres à l’origine de nouveaux projets, nouveaux jobs, nouvelles start-ups etc… On a beaucoup de belles histoires à partager.
Courant 2017, 9,5M$ ont été levés pour aller encore plus vite.

Aujourd’hui, Shapr, c’est plus de 2,5 millions d’utilisateurs répartis entre les Etats-Unis, le Canada, la France et la Grande Bretagne, et 500 nouveaux utilisateurs chaque jour !

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Descriptif du poste

En parallèle du networking entre particuliers, Shapr développe aujourd’hui un nouveau service B2B de conciergerie RH pour proposer une nouvelle approche du recrutement. L’objectif ? Permettre aux entreprises de trouver la perle rare au sein de la communauté Shapr, sans pour autant y passer une minute.
Prêt.e à faire les meilleurs matchs entre nos utilisateurs et les entreprises clientes ? Nous recherchons aujourd’hui pour notre équipe de recherche un.e :

Talent Connector

Ta mission ? Aller dénicher les utilisateurs Shapr dont le profil correspond aux recherches de nos clients, et les mettre en relation pour générer un match candidat - poste à pourvoir

Concrètement, cela s’articulera autour de deux grandes étapes (et une étape bonus) :
1/ Sourcing : à partir du brief client qui te sera transmis par l’équipe Sales, tu définis les critères de recherche et fouilles notre base de données, puis t’assures de la pertinence des profils remontés avec les attentes de nos clients ;

2/ Contact candidats : une fois identifiés, tu entres en contact avec les utilisateurs pour leur présenter l’offre du client et valider leur intérêt pour établir la shortlist de profils à présenter au client.

Bonus : Optimisation de l’outil : tu enrichis notre base de données des compléments d’information que tu auras pu récupérer dans tes échanges avec les utilisateurs.
Et comme tu rejoins l’équipe dans une phase de construction du produit, tu seras sera au coeur de nos discussions et tu auras une opportunité unique de participer au développement du produit pour rendre le service encore plus performant, que ce soit au niveau du process, des outils, ou encore des fonctionnalités / services à proposer à nos clients et à nos utilisateurs.

Profil recherché

Tu es le/la candidat.e idéal.e si les lignes ci-dessous te parlent :
• Idéalement, tu as déjà travaillé sur des missions de sourcing / pré-sélection de candidats, en cabinet, entreprise ou prestataire de service ;
• Tu es un.e enquêteur.se dans l’âme : tu es motivé.e par le challenge de dénicher les bons profils auxquels personne n’aurait pensé ;
• Tu es rigoureux.se et persevérant.e dans ton travail - ton sens de l’organisation est légendaire (tu organises les vacances de tous tes amis) ;
• Tu apprécies d’alterner entre les phases de recherche et le contact avec les candidats - bonus point si tu as des talents de story teller pour ajouter une touche “sexy” à n’importe quelle fiche de poste ;
• Tu es autonome, tu aimes construire à partir de rien et évoluer dans un environnement où rien n’est encore défini (et où tu peux apporter ta pierre à l’édifice) ;

Compétences / Savoir-faire / Outils :
• Idéalement, tu es très à l’aise en anglais à l’écrit (pour l’instant nous lançons le service en France, mais élargirons le scope rapidement sur des pays anglophones) ;
• Sans être Molière, tu as une belle plume et tu connais les règles du Bled par coeur ;
• Tu connais les métiers sur lesquels nous allons déployer notre service (Sales, Marketing, Data, Produit), ce qui te permettra de comprendre rapidement les enjeux et de mieux orienter ta recherche.

Découvrez l'équipe de Shapr

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