Répartition des collaborateurs
Dev Fullstack
62%
Dev Mobile
8%
Ingé Cloud & Sécu
8%
Architecte technique
6%
Data (Engineer & Scientist)
6%
QA Engineer
6%
Support IT
4%
Skello
Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid
L'équipe Tech se compose d’une cinquantaine de personnes.
Mélange de développeurs, d’architectes, de QA engineers, de Data Scientists, d’Ingénieurs Cloud ils sont tous animés par l'envie de produire ensemble le meilleur produit pour nos dizaines de milliers de clients.
En sept ans, l'équipe a construit une plateforme SaaS utilisée par plus de 15 000 points de ventes et plus de 300 000 utilisateurs, une application mobile et une solution sur tablette. Nos solutions, de plus en plus intelligentes, accompagnent nos clients dans l’atteinte de leurs objectifs et du pilotage de leur performance.
En chiffres
50 personnes à la tech
Technologies et outils
PostgreSQL
100%Node.js
50%Ruby On Rails
40%Vue.js
100%TypeScript
100%Terraform
100%Serverless
100%Prometheus
100%Packer
100%GitHub
100%AWS SNS
100%AWS Lambda
100%AWS CodeDeploy
100%AWS
100%Ansible
100%Amazon SQS
100%Amazon DynamoDB
100%
Backend
Frontend
Devops
Une Tech orientée Produit et Client ⚙️
On pense au client final : faire en sorte qu’avec notre vision, nos ressources, on arrive à construire la meilleure plateforme pour nos clients sans faire de concessions sur la qualité.
Infrastructure as a code 💻
Notre infrastructure est codée et configurée via Terraform et Ansible. Cela nous offre une grande reproductibilité et la possibilité de créer des apps de review à la volée facilitant le cycle de vie des livraisons.
Un produit riche en fonctionnalités 🛠
Notre produit apporte une vraie valeur à nos utilisateurs avec une envergure internationale.
Une Culture Product Tech forte 📲
Les projets tech sont présentés au produit et inversement. De nombreux meetings ont lieux en commun dans le but de créer une collaboration forte et durable entre ces deux équipes clés.
Organisation et méthodologie
Nos équipes agiles sont organisées en 7 squads (impact team) composées de :
- 5 développeurs dont 1 Engineering Manager
- un(e) Product Manager
- un Product Designer
- un Product Marketing Manager
- un QA Engineer
Nous partageons beaucoup au sein de l'équipe. La plupart des développements se font en pair programming.
Nous organisons toutes les 2 semaines des workshops tech ainsi que 2 fois par an un Skello Tech Day dédié à l'innovation ainsi qu'un Hackathon pour inventer ensemble le Skello de demain.
Projets et défis techniques
Notre principal défi est lié à l’ambition de Skello de devenir leader sur le marché européen.
Le déploiement de Skello partout en Europe implique que la plateforme soit solide et scalable : nous avons ainsi lancé un chantier de découpage de l'architecture en micro services.
De plus, un de nos enjeux principaux sur l’année à venir va être d’automatiser entièrement nos process de déploiement et de continuer à sécuriser la plateforme tout en garantissant sa scalabilité.
La data et l’IA font également partie de nos enjeux majeurs pour 2024.
Dans les prochains mois, nous souhaitons proposer des fonctionnalités de plus en plus intelligentes permettant de faire gagner encore plus de temps à nos clients.
Encourager l’expertise métier et la séniorité
Chez Skello, et particulièrement au sein de l’équipe tech, nous avons à coeur de développer l’expertise métier et la séniorité. Concrètement, comment nos seniors peuvent s’épanouir et se projeter chez Skello ?
Une grande Autonomie : Nos profils experts bénéficient d’une grande autonomie et sont poussés à être force de proposition techniquement à travers plusieurs éléments (l’élaboration et la mise à jour de la roadmap actuelle, la définition des objectifs de quarters, la réalisation de “POC” pour démontrer la faisabilité de projets et valider des solutions techniques, l’accompagnement de profils plus juniors, etc).
Le challenge et l’impact : Nos seniors participent grandement à la montée en compétences des développeurs de leur équipe, accompagnés par l’Engineering Manager. Il sont responsabilisés en étant impliqués et sollicités de A à Z du choix technique (étude de faisabilité, modélisation) à la conception (réalisation, déploiement et maintenance). Ils proposent différentes idées, les challengent avec les équipes Produit, les argumentent, les valident avec l’architecte et accompagnent leur équipe sur l’implémentation.
Présentation
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.
Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé. Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !
Bon à savoir
Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :
🍀 Plus qu’un salaire
- Carte Ticket Restaurant Swile
- Couverture santé Side Care
- Remboursement à 50% du titre de transport & forfait mobilité durable
- Subvention Sport et Culture
- Accès à Leeto (solution d’avantages salariés) avec de nombreux tarifs préférentiels
⏰ Équilibre vie pro/perso
- 5 à 10 jours de repos supplémentaires pour tous, en plus des 5 semaines de congés payés
- Politique de télétravail raisonnée, adaptée au rythme de chaque équipe & budget de 150€ pour un espace de travail confortable chez soi
🚀 Développement professionnel
- Budget de formation continue par équipe (possibilité par exemple de se former aux langues avec des partenaires de confiance comme Lingueo & Busuu)
- Réelles opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel (des career path transparents permettant équité et projection sur le long terme)
🌈 Inclusion & bien-être
- Politique de parentalité inclusive
- Environnement prônant la diversité avec une répartition H/F de 60%/40% (formations des manager sur l’inclusion)
- Budget pour faire vivre le collectif et la culture d’entreprise au quotidien (2 séminaires facultatifs organisés par an, une équipe happiness manager engagée, etc.)
- Salle de sport pour rester en forme
- Bureaux en plein cœur de Paris et Barcelone