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Chef de Projet Intégration ERP (XRP)

CDI
Paris
Salaire : 45K à 65K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

SYXPERIANE
SYXPERIANE

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Chef de Projet, votre mission principale sera d’encadrer une équipe de consultants et d’experts dans la mise en œuvre de l’ERP XRP Ultimate Cegid chez nos clients.

Sur vos projets, vous serez en charge de :

  • Construire et suivre le planning détaillé du projet
  • Préparer puis participer aux comités de suivi réguliers du projet
  • Suivre les travaux de l’équipe, construire et suivre le plan de charge et les temps passés
  • Suivre l’avancement du projet, donner de la visibilité à la direction, aux clients, aux équipes
  • Garantir le respect du périmètre du projet et des délais
  • S’assurer de la bonne application par les équipes de la méthodologie projet SYXPERIANE

De manière transverse, au sein du centre de compétences, vous serez en charge de :

  • Participer à la montée en compétence des consultants sur la méthodologie
  • Participer aux réunions de staffing
  • Participer aux chantiers d’améliorations continue (sur la méthodologie, sur la montée en compétences des équipes…)

Profil recherché

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans l’intégration de projets ERP, idéalement sur l’ERP XRP Ultimate, ou à défaut sur des ERP de type X3, Dynamics NAV ou AX, ou sur des outils métiers qui nécessitent au moins 200 jours de projet.

Parmi ces projets, vous avez déjà tenu le rôle de Chef de Projet et vous avez géré une équipe sur au moins un projet d’intégration de taille significative.

Vous avez des bases solides sur les domaines classiquement gérés dans l’ERP (comptabilité, contrôle de gestion ou achat…) et êtes capable de comprendre les processus des clients afin d’échanger avec eux.


Déroulement des entretiens

Nous cherchons à nous engager dans la durée avec nos collaborateurs pour construire une équipe solide et pérenne. Nous portons une attention particulière à leur intégration et au développement de leurs compétences (programme d’accompagnement avec un parrain et dispositif d’évaluation régulier).

Les dirigeants sont très impliqués et connaissent parfaitement le métier.
Nous organisons régulièrement des afterworks, l’occasion pour nous de se connaître et de se retrouver de manière décontractée.

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