Wavestone

Wavestone

Organisation / Management, Stratégie, Transformation

Paris La Défense Cedex, Bruxelles, Casablanca, Genève, Hong Kong, London Ec2, Luxembourg, Lyon, Marseille, Nantes, Ny 10019, Paris La Défense, Puteaux, Villeurbanne

Arrivée chez Wavestone il y a 7 ans et diplômée de Telecom Paris, Alexandrine Torrents est Manager depuis 2 ans au sein de l’équipe Cybersécurité. Cette équipe internationale qui compte plus de 700 consultants à travers le monde couvre un large spectre de sujets de cybersécurité : audits et tests d’intrusion, réponses à incident (CERT), stratégie de cybersécurité, évaluation de la maturité, cloud, fonctionnalités next generation, gestion des identités et des accès (IAM)...

Parmi ces sujets, Alexandrine est spécialisée en cybersécurité industrielle et travaille sur des missions liées à l’architecture industrielle des usines et la sécurité des produits. Ce qui lui plait chez Wavestone : la diversité des sujets, la force du collectif, et le volet formation avec la « Cyber Academy » qui propose une semaine de formation.

Diplômé de l’Ecole des Ponts ParisTech, Sébastien Marie est Associé chez Wavestone depuis 6 ans au sein de l’équipe Supply Chain. Cette équipe accompagne la transformation de la Supply Chain chez nos clients de divers secteurs qui font face à des enjeux de résilience, d'agilité, de digitalisation et de décarbonation de la chaîne d’approvisionnement.

La practice supply chain est amené à intervenir sur des projets comme l'automatisation d'une des plateformes logistiques de Leroy Merlin qui nous a valu le Grand Prix des Rois de la Supply Chain en 2023. En parallèle de ce type de projets, Sébastien produit des webinaires, des articles et des conférences pour faire monter en compétences l’ensemble de l’équipe Supply Chain du cabinet.

Arrivée chez Wavestone il y a 10 ans et diplômée de l’EPF, Emilie Durand est Manager depuis 3 ans au sein de l’équipe CTO Advisory. Son rôle est d’accompagner le Chief Technologie Officer dans ses nombreux défis : innovation technologique, pilotage de programme de transformation, gestion de son organisation...

Emilie a par exemple travaillé avec l'équipe du CTO d'un grand groupe de l'agroalimentaire pour proposer un catalogue d'équipements digitaux utilisés par les 96 000 employés du groupe en France et à l';international. Ce qui l’attire ? L’innovation qui est au cœur de nos missions au quotidien.

Diplômé de l’Université de Technologie de Compiègne, Jérémie Biquet a rejoint Wavestone il y a 6 ans et est Manager au sein de l'équipe Digital Customer. Son rôle ? Aller à les rencontre des clients finaux pour comprendre leurs attentes et travailler avec les équipes internes pour concevoir des solutions et des parcours adaptés.

Il intervient dans différents secteurs : grande distribution, transports, secteur public et s'implique à différents niveaux : allant de la compréhension des besoins clients à l'orchestration des parties prenantes en passant par le pilotage de la co-construction de solutions innovantes.

Ce qui le passionne ? La résolution de problèmes concrets en collaborant étroitement avec les clients et les équipes, le tout dans un contexte d’innovation et d'adaptation continue.

Diplômée de l’Ecole Nationale des Arts & Métiers ParisTech, Alice Morize est Manager chez Wavestone et spécialisée dans les sujets IoT et Industrie 4.0. Elle accompagne nos clients dans leurs projets de transformation pour améliorer leur performance, gagner en transparence et réduire leur empreinte environnementale. Plus concrètement, elle aide nos clients à détecter les cas d’usage à forte valeur ajoutée, à définir le socle technologique associé, et à transformer leur organisation à l’échelle internationale pour garantir la bonne exploitation des nouveaux services.

Diplômé de Télécom Sud Paris, Romain Levan est Manager chez Wavestone et spécialisé sur les sujets data, analytics et IA. Il accompagne nos clients à exploiter pleinement le potentiel de leurs données pour améliorer leur performance, leur compétitivité et leurs prises de décision.

Plus concrètement, il peut aussi bien intervenir avec ses équipes en amont pour cadrer les feuilles de route data et l'organisation associée comme en aval en mettant en place des tableaux de bords de data visualisation ou d'algorithmes IA.

Arrivée chez Wavestone en 2016, Anne-Sophie a pris la responsabilité du développement d’un grandcompte de l’énergie, puis elle a rejoint notre bureau du Luxembourg pour développer le secteur financier.

De retour dans notre bureau parisien, elle continue de travailler en collaboration avec les différents experts du cabinet. Au quotidien, elle anime la relation client et l’ensemble des étapes d’un cycle d’avant-vente, de la détection d’une opportunité au gain final d’une mission de conseil.

Diplômé de l'ESSEC, Nicolas est Partner dans l'équipe Sustainability de Wavestone. Il accompagne les entreprises dans leur transition écologique, en répondant à la fois aux contraintes réglementaires et en explorant de nouvelles opportunités de marché. L’équipe Sustainability s’appuie sur une double expertise, thématique et sectorielle, pour aborder des enjeux aussi divers que l'économie circulaire, l’efficacité énergétique ou la gestion de l'eau dans différents secteurs comme la construction, ou l'assurance.

Ce qui le passionne ? Anticiper les changements et piloter des transformations durables, tout en développant l'expertise collective de son équipe à travers des initiatives comme Sustainability-Up et Sustainbility.

Véronica a rejoint Wavestone après un diplôme obtenu à l’ESCP en 2017. En tant que contrôleuse de gestion, elle travaille en proximité avec le comité de direction des practices et la direction générale du cabinet pour contribuer au pilotage de l’activité et à l’atteinte des objectifs et s’investit dans des projets transverses pour le cabinet.

Arrivé chez Wavestone il y a 5 ans et diplômé de Néoma Business School, Thibaut Florentin est Senior Consultant au sein de l’équipe Finance, Performance & Achats. Son équipe accompagne nos clients dans le pilotage de leur performance, en mesurant la performance passée pour prendre des décisions stratégiques et opérationnelles.

Il intervient également sur des enjeux internes comme l’optimisation des méthodes de travail et la réorganisation des équipes mais aussi sur des enjeux de finance durable et d’achats durables. Dernièrement, Thibaut a travaillé sur une mission à caractère international avec un acteur de l’agroalimentaire pour implémenter un nouvel outil à destination de la fonction finance et des contrôleurs de gestion.

Diplômée de Kedge, Céline a rejoint Wavestone en tant que Chargée de Recrutement car elle souhaitait se lancer dans un nouveau défi en rejoignant le secteur du conseil, secteur challengeant. Au-delà du recrutement, Céline est impliquée sur le développement de la marque employeur.

Enfin, elle est également campus manager ; elle construit et réalise des actions dans le cadre du partenariat avec l’école.

Diplômé du Master spécialisé en Risk Management de Kedge Business School, Antoine a rejoint Wavestone en Octobre 2018, au sein du bureau du Luxembourg. Depuis son arrivée, il a réalisé plusieurs missions au sein de grands acteurs du secteur financier sur divers sujets tels que la gestion des risques IT, la construction d‘un schéma directeur SI ou encore la gestion de projets en cybersécurité. Antoine contribue activement à la vie du bureau luxembourgeois en participant au recrutement, à la rédaction d’articles ou encore à l’accompagnement des nouveaux arrivants.

Présentation

Wavestone, l’un des tout premiers cabinets de conseil en France, et Q_PERIOR, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) se sont rapprochés en 2023 pour devenir le partenaire privilégié des transformations majeures. En s’appuyant sur plus de 5 500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, le cabinet dispose d’expertises sectorielles de premier plan complétées par un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels permettant d’adresser à 360° les grands programmes de transformation.

Persuadés que la mise en place d’équipes pluridisciplinaires est clé pour réussir ces transformations, nous conjuguons les meilleures compétences business, technologiques et développement durable.

Nos collaborateurs sont fédérés autour de notre socle de valeurs, « [The Positive Way] (https://www.wavestone.com/app/uploads/2022/10/Wavestone-PositiveWay-Book-FR.pdf) » : la satisfaction client, le développement des collaborateurs, la responsabilité & l’éthique et l’esprit d’équipe. Ces valeurs, doublées de l’énergie importante mise dans la bonne intégration et l’accompagnement de nos collaborateurs, nous ont permis en 2023 d’être classés [1er au palmarès Great Place To Work France] (https://www.greatplacetowork.fr/palmares/best-workplaces-france-2023/) , labélisés dans l'ensemble de nos bureaux dans le monde, labellisés Best Workplaces for Women et de figurer dans le [Top 25] (https://www.glassdoor.fr/blog/meilleurs-employeurs-france-2023/#:~:text=Les%20meilleures%20entreprises%202023&text=Premier%20du%20classement%20l%27ann%C3%A9e,maintiennent%20dans%20le%20Top%2025.) des Meilleurs Employeurs en 2023 en France selon Glassdoor.

Ce qu'ils recherchent

Être collaborateur Wavestone, c’est relever le défi de l’excellence, c’est exercer son métier avec passion et la volonté de se dépasser. Mais aussi être animé par l'innovation et vouloir agir en véritable team-player au service d’un projet d’entreprise audacieux !

Conseil, business, fonctions transverses… Wavestone recrute des talents de tout niveau d’expérience pour l’ensemble des métiers du cabinet. Des voies différentes mais un même engagement : des missions d’envergure pour un parcours d’évolution riche !

Bon à savoir

Ils ne vous l'ont pas dit ?

  • Notre [cadre de travail Smartworking@Wavestone en France] (https://fr.wavestone.com/fr/carrieres/avantages-et-cadre-de-travail/) permet à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées, en fonction de ses activités et missions en cours, de ses clients, de son collectif de travail et des étapes de son parcours professionnel.
  • Il y en a pour tous les goûts : clubs de sports, club musique, salle de sieste, etc.
  • Les gourmets seront conquis : paniers de fruits tous les lundis, petit-déjeuner les vendredis, etc.
  • Les amateurs d'instants festifs seront gâtés: afterworks, teambuilding, week-end ski, soirée annuelle, séminaire d’intégration, etc.
  • La mobilité réjouira les plus aventuriers dans l’un de nos bureaux (Singapour, New-York, Londres...)
  • Lors du PowerDay, vous pourrez vous engager auprès d’associations le temps d’une journée solidaire !

Les plus audacieux prendront la plume pour contribuer à nos différents blogs et whitepapers

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