WeMaintain

Après avoir grandi entre l'Afrique, l'Allemagne et la France, Benoit a commencé sa carrière chez le leader de l'ascenseur. Il y a travaillé 10 ans dont 2 ans en France et 8 ans en Chine. Son dernier poste l'a amené à gérer le service dans la Zone Asie du Nord.

Puis direction Harvard, où les prémices de WeMaintain naîtront, afin de remettre à plat la chaîne de valeur dans le domaine de la maintenance professionnelle dans le bâtiment.

Avant de monter WeMaintain avec ses associés, Jade a passé près 5 ans en Chine.

Elle a notamment travaillé en cabinet d'avocats d'affaires où elle accompagnait des entrepreneurs se développant sur le marché chinois ou asiatique.

Elle est convaincue que la scène tech mérite davantage de projets avec du sens et plus de grosses startups européennes.

Au quotidien, elle est en charge des opérations et passe beaucoup de temps sur la culture d'entreprise avec les deux autres co-fondateurs.

Tombé dans le numérique depuis l'enfance, David a appris le métier en autodidacte bien avant de décrocher son diplôme.

De nombreux projets associatifs dans le numérique et le jeux vidéo et une année en freelance plus tard, il rejoint WeMaintain en novembre 2017 en tant que software engineer.

Aujourd'hui, il est Lead Backend au sein d'une équipe de 6 développeurs, avec pour mission de mettre en place l'infrastructure produit et métier la plus robuste et efficace possible.

Après 6 ans comme sales chez le leader mondial de l’ascenseur et 4 ans dans une PME de fourniture d’énergie sur le marché résidentiel privé à Paris, Anthony crée son entreprise dans la performance énergétique en 2015 avant de céder cette dernière en 2017 pour rejoindre l’aventure WeMaintain dès le départ de l’aventure.

En charge du developpement commercial sur la partie résidentiel chez WeMaintain sa mission est d’évangéliser ce nouveau modèle auprès des syndics de copropriété, des copropriétaires et d’accompagner la stratégie d’inbound de WeMaintain.

Après quatre ans d'expatriation en Angleterre, Inde et États-unis à travailler sur des architectures à haut volume (Trading à haute fréquence, VoIP..), Tristan se retrouve à vivre en France mais à enchainer les allers-retours en Inde où il rencontre Benoit & Jade.

Il rejoint alors le projet WeMaintain en tant que Co-fondateur et CTO, pilote la première ébauche de la plateforme et monte l'équipe technique.

Ils sont sociables

Présentation

WeMaintain est une startup qui s'attaque à la maintenance d'ascenseurs.

Pas sexy ? Si, si !

Le marché (30 milliards EUR), le niveau de service actuel (réactivité et transparence limitées, un "oligopole" de 4 acteurs, des techniciens surchargés) laissent de la place pour un nouveau modèle.

WeMaintain a conçu une plateforme qui connecte le technicien de maintenance et le client (le syndic ou le property/ facility manager).

WeMaintain fournit d'un côté, une app mobile qui permet au technicien de travailler de façon autonome, d'être en relation avec le client, et d'être mieux rémunérés (sur le continent Nord Américain, il s'agit du job technique le mieux rémunéré). En parallèle, le client a accès à une interface pour manager ses contrats.

Nous travaillons déjà en partenariat avec des groupes de l'immobilier et avons déjà remporté plusieurs récompenses (Harvard startup competition 2018: prix du public , BFM Académie: Lauréat 2018).

WeMaintain a été fondé en 2017 et est présent sur le marché depuis le fin septembre 2017 et a levé 1.8M Eur en première levée.

WeMaintain cherche de nouveaux profils pour l'accompagner dans sa mission: revaloriser les métiers techniques pour apporter plus de services.

Ce qu'ils recherchent

L'équipe de WeMaintain est composée de profils très divers (geeks, devs, commerciaux, experts techniques, juristes) mais ils ont tous en commun les éléments suivants :

  • la détermination
  • l'extra-mile
  • la considération pour les autres
  • un alignement parfait dans ce qu'ils sont, font et pensent

WeMaintain recherche donc des profils qui se retrouvent dans cette description.

Bon à savoir

Chez WeMaintain, être bon au ping-pong chinois, est un atout pour rejoindre l'équipe, on part en week-end tous les trois mois et on est intraitables sur les valeurs !

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