Tes missions :

Manager les collaborateurs internes

• Assurer le développement des collaborateurs en rattachement direct : mise en place de points réguliers sur les activités, mise en place de points réguliers sur les activités, mise en place de points de coaching/feedback, accompagnement au quotidien dans l’activité
• Suivre, avec les managers et les équipes RH le développement des analystes octroi : structuration des parcours d’évolution, suivi des évaluations du coaching fait par les managers, participation au process d’évolution, préparation des plans de formation avec la Responsable formation
• Définir des objectifs variables ambitieux, réalistes et simples en lien avec les priorités
• Gérer l’animation de l’équipe pour créer un environnement de travail favorisant la dynamique de groupe, le management participatif et la motivation individuelle
• Contribuer au recrutement des talents au sein de l’équipe (ex. définition des compétences attendues, suivi du process avec l’équipe RH, identification d’opportunité de sourcing, réalisation d’entretiens)

Gérer la planification et le suivi capacitaire et budgétaire du service

• Planification, suivi des dépenses, reforecast), en lien avec la Responsable des Opérations

Piloter et optimiser l’activité opérationnelle Octroi

Contribuer à la définition, suivre et faire le reporting des KPI Octroi au sein de l’équipe et vis-à-vis de l’encadrement
Appliquer et contrôler la bonne pratique des règles d’Octroi définies, tout en assurant la bonne mise en place de la politique de risque de l’entreprise
Contribuer à identifier, mettre en œuvre et suivre les chantiers d’amélioration de l’Octroi notamment en termes de gestion du risque, de productivité, d’automatisation et de conformité, en lien avec l’ensemble des services parties prenantes
Gérer les partenaires externes

Contribuer au choix et au suivi éventuel des prestataires externes pour le service Octroi
Etre l’interlocuteur des fournisseurs de services à l’Octroi (ex. Score&Décision, Synapse, Locarchives…)
Mener les renégociations fournisseurs permettant d’améliorer la qualité des prestations, de réduire les coûts et de sécuriser le risque opérationnel (dépendance fournisseur, plans de réversibilité, capacité à benchmarker les prix…)

• Tu as minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que manager/superviseur d’une équipe opérationnelle
• Tu as une capacité prouvée à fédérer des équipes en adhésion avec la vision de l’entreprise et ses objectifs stratégiques
• Tu as un(e) excellent(e) communicant(e) et un leader reconnu(e)
• Tu possèdes une grande maîtrise des techniques de coaching et de management de la performance
• Tu as un esprit analytique et comprenez l’importance de la data dans le pilotage opérationnel
• Tu es ouvert(e) d’esprit et as un très bon relationnel
• Tu aimes les challenges, l’esprit entrepreneurial et le dynamisme des start’up
• Tu es adaptable et force de proposition
• Tu as un bon niveau d’anglais
• Tu es prêt(e) à nous rejoindre dès que possible.

Les autres avantages à rejoindre Younited ?

• Localisation en plein centre de Paris (Notre-Dame de Lorette, Paris 9ème)
• Une culture d’entreprise très forte
• Un “on-boarding” sur mesure pour faciliter ton intégration et te permettre de découvrir rapidement toutes les équipes
• Des animations mensuelles (tournois sportifs, conférences, afterwork …)
• 1 journée par an offerte pour faire notamment du bénévolat dans une association
• un Younitour (notre séminaire d’entreprise) inoubliable (les derniers étaient à Ibiza, ou encore en Sicile ;))
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)

Package proposé:

• Rémunération selon ton profil
• Tickets restaurant et 50% du titre de transport remboursé