Ta mission :

Aujourd’hui, le recrutement, qu’on appelle aussi sourcing, est à mi-chemin entre RH et Marketing. Ça tombe bien, tu les aime autant l’un que l’autre !

Ton programme :

• Recueillir les besoins auprès des équipes et mise à jour des annonces.
• Identifier les meilleurs canaux d’approches pour attirer les meilleurs profils (jobboards; approche directe ; cooptation ; partenariats externes ; etc.).
• Prendre en charge le suivi des candidatures : tu gagneras rapidement en autonomie sur l’accompagnement des candidats depuis le traitement de leur CV jusqu’à leur intégration.
• Développer et animer un réseau et la marque employeur, chercher des profils sur différentes plateformes (comme WTTJ), les approchez, leur donnez envie d’en savoir plus pour les convaincre de nous rencontrer.
• Assurer notre présence sur les médias et dans les écoles.
• Innover pour attirer les meilleurs : Tu es à l’affut des actualités et nouveautés en recrutement ! Tu mènes des projets pour adapter nos outils et nos moyens d’attirer nos futurs talents.
• Intégrer le talent : La fidélisation d’un collaborateur commence dès la signature de son contrat ! Tu rendras ses premiers jours idéaux, et ceux qui suivent épanouissants.
• S’immerger au sein des équipes et ainsi devenir un(e) véritable évangéliste sur des sujets comme la mise en place de process et d’outils ou encore afin de promouvoir de nouvelle manière de recruter chez ZG.

En parallèle, tu seras amené(e) à développer des projets RH pour accompagner la croissance de ZG en étroite collaboration avec la Responsable des RH : structuration des pôles, bien-être au travail, formations…

Ton profil :

Positif/ve et entousiaste, tu as de l’énergie à revendre et tu es toujours partant pour vivre une expérience hors du commun. Tu es prête à évoluer et monter en compétences au sein de pôle RH :

• Etudiant(e) en Bac+4/+5, tu es à la recherche d’un stage de 3 à 6 mois ou en année de césure.
• Tu crois au projet et en nos valeurs : pour le vendre il faut le croire.
• Tu es doté(e) d’une excellente communication orale et écrite.
• Tu sais sortir de ta zone de confort.
• Tu sais mener une discussion pour évaluer une personne.
• Tu n’as peur de rien pour trouver la perle rare.
• Tu as une grande autonomie créative tout en sachant travailler en équipe.
• Tu sauras t’adapter au monde de la start-up (polyvalence, adaptabilité, flexibilité des horaires, avoir déjà travaillé dans des petites structures).
• Ta personnalité et ton ouverture d’esprit font que tu t’inscris parfaitement dans notre culture d’entreprise aussi exigeante que conviviale.

Détails du poste :

Stage à pourvoir dès que possible à Saint-Herblain (44), Gratification octroyée, télétravail possible.

Si tu es arrivé(e) jusque-là et que tu penses avoir les valeurs humaines que nous attendons : Rejoins-nous vite ! Cv et mots doux à l’adresse c.bordron@zero-gachis.com

• Entretien avec la top RRH
• Entretien avec un top Associé (si besoin)
• Ton intégration aux petits oignons