Voici un panel de missions sur lesquelles l’alternant(e) pourrait être amené(e) à travailler. Ces missions sont évolutives selon les nouveaux projets et le profil du candidat.

1)     Support gestion administrative, contractualisation et paie des contrats CDI et CDD

• Support au maitre d’apprentissage sur la gestion quotidienne des process administratifs et des demandes collaborateurs

• Supervision de la gestion de la paie et des entrées/sorties/cas particuliers

• Aide à la contractualisation et à la rédaction des avenants au contrat de travail

• Mise à jour des tableaux de bord et de suivi

2)     Gestion de la communauté apprentis/stagiaires

• Recrutement : Sourcing, diffusion d’annonces sur les différents jobboards, réalisation des entretiens stagiaires/apprentis

• Gestion administrative et paie de cette population en toute autonomie

• Suivi et mise à jour de tableaux de bord liés au recrutement

• Participation aux projets de recrutements et transverses : développement de la marque employeur, automatisation des outils, déploiement d’un ATS, etc.

• Création d’une initiative d’accueil d’élèves de secondaire scolarisés dans des zones prioritaires

• Animation de la communauté (afterworks…)

3)     Reporting social

• Mise en place et suivi de KPIs sociaux avec le maitre d’apprentissage

• Mise à jour du fichier des effectifs et des autres fichiers de données RH

• Réponse aux différentes demandes ponctuelles de données sociales en lien avec l’équipe Data & Rémunération (ex : BDES, Index égalité…)

4)     Projets transverses

• Suivi du budget formation et des demandes individuelles

• Soutien au déploiement de la politique Handicap d’AXA Climate avec le référent Handicap

• Support à la mise en place de différents accords

• Formation :  Master spécialisé RH

• Anglais professionnel 

• Vos qualités : Structuré(e), force de proposition, passionné(e) par les Ressources Humaines

• Outils : une connaissance de Notion & de la suite Office 365

• Une connaissance des outils de gestion administrative

• La sensibilité au changement climatique est un plus

• Premier échange avec l’HR Ops & Officer d’AXA Climate

• 2 entretiens avec les membres de l’équipe

• Décision finale