Si vous souhaitez vous inscrire durablement et stratégiquement au sein de la thématique Identity & Access Management, alors on est fait pour être ensemble !

Vous intégrerez la DSI de Bouygues Télécom et plus spécifiquement le domaine Identity & Access Management composé de quatre pôles :

* gestion des identités et habilitations
* API et services
* authentification et autorisations
* architecture

Vous interviendrez en tant qu'Architecte sur le périmètre de l'authentification et l'autorisation, c'est-à-dire les autorisations d'accès aux ressources de la DSI.

Ce que l'on vous propose :

• assurer la veille technologique sur les évolutions des protocoles de sécurité et standards liés au périmètre (OIDC, CIBA, FIDO 2.0...) et suivre les innovations en cours et les projets d'envergure pouvant impacter le domaine comme par exemple l'identité numérique européenne

• étudier et expérimenter les solutions du marché dans le but d'enrichir les solutions existantes

• participer à la définition de la cible des solutions IAM et CIAM de Bouygues Telecom

• définir la trajectoire pour atteindre la cible c'est-à-dire l'évolution et/ou le remplacement des systèmes existants, et l'enrichissement avec des solutions complémentaires

• faire évoluer l'environnement technique du domaine qui est actuellement : applications Java open source, Spring, noSQL (MongoDB, Redis...) et de nouvelles initiatives Kotlin et Quarkus ; Openshift et AWS ; Keycloak, Sailpoint et Azure AD ; APIGEE

A propos de vous :

Une forte expertise sur le domaine de l'authentification et de l'autorisation ainsi qu'une vision sur les tendances du marché sont attendues.

Aussi, si vous avez une expérience de déploiement de solution du marché, idéalement forgerock, sinon ping, okta, n'hésitez pas à la mettre en valeur car c'est un vrai plus.

Et si vous avez à coeur de travailler en équipe et d'arriver ensemble aux solutions les plus adaptées, alors on est VRAIMENT fait pour être ensemble !

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

L'esprit collaboratif et la bienveillance qui nous sont chers. La volonté d'accompagner nos collaboratrices et nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

Selon l'expérience, une rémunération fixe annuelle brute sur 13,1 mois (13ème mois et prime de congés payés),

une prime de participation et d'intéressement,

un PEE et un PERCOL,

restaurant d'entreprise subventionné,

remboursement à 90% de vos frais d'abonnement transports en commun,

Prise en charge à 55% par l'employeur de la cotisation mutuelle,

offre mobile,

offre fixe,

2 jours de télétravail par semaine

12 jours de RTT et 25 congés payés par an,

CET,

CSE.

Le process de recrutement :

• un premier contact téléphonique avec Delphine
• un entretien avec Frédéric, manager et Delphine, recruteuse
• une proposition de collaboration

Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant !