Activité sur l'application COUPA :

• Paramétrage des demandes d’évolutions (analyse, mise en œuvre, réalisation des tests fonctionnels et des non-régression, MEP)
• Paramétrage des PunchOuts (travail en collaboration avec les fournisseurs pour la mise en œuvre du paramétrage dans Apach’)
• Gestion manuelle des référentiels pour les ERPs non raccordés
• Gestion des incidents production (Analyse des root cause, proposition d’amélioration, implémentation des corrections, gestion et suivi des tickets dans Myportal (outil interne ENGIE) et des tickets support COUPA)
• Mise à jour des outils techniques (scripts PowerShell, templates des bons de commande en html, appels API via Postman, …)
• Mise à jour de la base documentaire
• Appui au support sur la résolution des tickets utilisateurs
• Participation aux différents points hebdomadaires (MOA, l’équipe support et COUPA)
• Analyse des release notes après chaque publication par COUPA
• Présentation des nouvelles fonctionnalités à la MOA et les aider dans le choix des fonctionnalisés à mettre en place
• Exécution des tests fonctionnels et de non-régression, reporting du résultat de tests
• Analyse et suivi des anomalies
• Gestion de la mise en production (préparation du plan MEP, export des objets avant la MEP, réalisation du paramétrage, …)
• Suivi de post-MEP

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).

De formation BAC+5, vous pouvez justifier d'au moins 3 ans d’expérience minimum sur COUPA.

Vous êtes :

- passionné(e),
- rigoureux(se)/Organisé(e)
- Un(e) bon(ne) communicant(e)

La maîtrise de l’anglais est indispensable.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.