Carte Swile 💰
Fittingbox prend en charge 60% du Ticket Restaurant de 8.60€. Salariés et stagiaires en bénéficient
FITTINGBOX
Avantages
Télétravail 💻
Fittingbox est télétravail friendly, en moyenne nos collaboratrices.eurs sont sur site 2 jours/semaine.
32% de nos collaborateurs sont en 100% télétravail
Plan de Développement des Compétences 📌
Un plan de développement de compétences est établi chaque année pour permettre à nos collaboratrices.eurs de bénéficier de formations
Programme d'Onboarding 👩💼👨💼
Chaque nouvelle arrivée est très attendue, c'est pourquoi tout un programme d'onboarding est prévu avant même le premier jour jusqu'au 1er anniversaire chez nous !
CE 🎫
Nous bénéficions d'un partenariat avec Club Employés qui donne accès à un large choix de cartes cadeaux, réductions, billetteries, etc.
RTT-Fitdays 🌈
En plus des 25 jours de CP annuels, on dispose de 11 jours de RTT/an
Perspectives d'évolution
L'évolution en interne est encouragée. Nous avons d'ailleurs de belles histoires de "reconversion" à notre actif. En 2022, nous avons eu 10.30% de promotion interne.
12 de nos collaborateurs sont arrivés chez nous pour effectuer leur stage de fin d'année et ne nous ont plus quittés ! ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Témoignage de Hugo, Marketing & Business Intelligence Officer
Arrivé chez Fittingbox en 2011 en tant que stagiaire "Chargé Clientèle Grand Compte", je me vois proposer en 2012 un CDI. En 2013 vient s'ajouter la gestion de la logistique. Une envie de renouveau en 2016 m'amène à devenir Event Manager. En 2017 vient s'ajouter une brique de Marketing Commercial. Et depuis 2022, je me suis spécialisé en Data Analytics. 13 années passées sans s'ennuyer !ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
“La confiance que Fittingbox a en moi depuis mes débuts est une source de motivation inépuisable”
Nina, Facilitatrice RH & RSE
Formation
Les entretiens professionnels menés par le service RH et les entretiens annuels sont nos sources principales pour identifier les besoins et demandes de formations.
Ces demandes alimenteront notre Plan de Développement de Compétences annuel permettant à nos collaboratrices.eurs d'accéder à la formation.
50% de nos collaborateurs ont été formés sur 2022 grâce au Plan de Développement de Compétences. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ
Vie d'équipe
En chiffres
14
TeamBuilding/an
Rituels et évènements
On ne rate jamais une occasion pour partager des moments et se retrouver :
- Séminaire d'entreprise : chaque année au mois de juin, on se retrouve tous ensemble pour faire le point sur l'année, savoir ce que nous réserve l'avenir et se retrouver autour d'une activité. L'occasion pour nous d'également fêter notre Célébration d'Ancienneté !
- Petits déjeuners d'intégration : chaque mois nos nouveaux arrivants partagent un petit déjeuner avec nos fondateurs Benjamin & Ariel pour en apprendre plus sur Fittingbox
- Events RH : Le service RH organise chaque mois des évènements et activités (Chandeleur, Pâques, CleanWalk, Halloween, Noël, etc.)
- FitWeeks : Tout au long de l'année des semaines à thèmes (santé, développement durable, mobilité et diversité) nous permettent sensibiliser nos collaboratrices.eurs ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ