Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l'autorité du chef du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail (BPQVT) de la sous-direction de la prévention, de l'accompagnement et du soutien des personnels (SDPASP), le titulaire du poste contribue à l'élaboration et au suivi des partenariats entre le ministère de l'intérieur et des outre-mer et les associations et mutuelles dans le domaine de la santé et de l'action sociale.

Pour les associations du périmètre DGPN, le pôle rédige les conventions d'objectifs et de moyens (fixation d'objectifs, versement de subvention, mise à disposition (MAD) de personnels, locaux, véhicules). Il organise et participe aux dialogues de gestion avec ces associations.

Le titulaire du poste assure également

- le suivi de la pré-gestion RH des agents mis à disposition (gestion des demandes de MAD ou de fin de MAD, instruction et suivi des demandes d'avancement, suivi des opérations d'évaluation des agents MAD...) pour toutes les conventions ;

- le suivi des relations institutionnelles avec les associations (dossiers de présentation et de fiches techniques pour les audiences au cabinet Ministre, DGPN ou DRHFS, élaboration d'éléments de langage pour les assemblées générales...) ;

- l'élaboration et le suivi des nouveaux partenariats liés à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail ;

- l'élaboration et suivi d'actions de sensibilisation des personnels PN à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail avec les acteurs des partenariats.

Pour les mutuelles, le pôle contribue à l'élaboration et au suivi des conventions qui ont pour objet d'accorder des moyens en conformité avec la réglementation issue du code de la mutualité et du droit de la concurrence, interne et communautaire (mise à disposition de personnels ; autorisations spéciales d'absence, dispositif formation ; ou d'établir des partenariats sur des projets communs d'action sociale. Le suivi des mutuelles implique également une dimension relations institutionnelles.

Il suit et met en œuvre les dispositions de l'accord-cadre tripartite ministériel en lien avec la DRH/SDASAP.

Il organise et suit les journées prévention santé en lien avec les mutuelles et associations partenaires de ces actions.

Le titulaire du poste contribue aux groupes de travail issus de la commission nationale d'action sociale. Il participe, autant que de besoin, à tout autre sujet transversal du bureau et de la sous-direction.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le BPQVT pilote les politiques visant à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail pour les services de la police nationale.

Le pôle dialogue social prépare et suit les formations spécialisées (FS) en santé et sécurité au travail du périmètre de la police nationale. Il suit le fonctionnement des instances déconcentrées et contribue à la tenue de la formation spécialisée ministérielle.

Profil recherché

Le pôle prévention, santé et sécurité au travail assure la conception et la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au sein de la police nationale et la veille juridique en matière de qualité de vie au travail. Il organise le réseau des assistants et des conseillers de prévention (AP/CP).
Le pôle observatoire des conditions de travail assure le suivi statistique et l’analyse des données relatives aux personnels de police blessés et décédés ainsi que les suicides et les tentatives de suicide.
Le pôle partenariats assure les relations avec les associations et les mutuelles ayant pour objet l’action sociale au profit des agents du ministère de l’intérieur et des outre-mer.
Une chargée de mission, psychologue sociale, contribue à la politique de prévention des risques psychosociaux notamment dans le cadre des visites de services et des délégations d’enquête.
Une psychologue du travail, coordinatrice nationale, chargée de l’animation d’un réseau qui intervient sur l’ensemble du territoire national afin d’offrir un conseil aux chefs de service et de proposer des interventions auprès des collectifs de travail en difficulté, au sein des différentes directions d’emploi.

Composition et effectifs du service
14 agents: 1 CAIOM - 7 agents catégorie A - 2 agents catégorie B -2 agents catégorie C - 1 psychologue sociale - 1 psychologue du travail

Liaisons hiérarchiques
- le chef du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail
- l’adjointe à la cheffe du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail

Liaisons fonctionnelles
Cabinet du DGPN, services de la DRHFS (notamment bureaux RH et financiers), représentants du monde associatif et mutualiste, Fondation Jean Moulin, représentants des personnels au sein des instances de concertation, sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel du Secrétariat Général (SDASAP/SG).

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise A acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau expert requis

Savoir analyser
niveau expert requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

Savoir s’adapter
niveau expert
requis

Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Expérience à valoriser lors d’un nouveau poste à dominante juridique, dans le domaine des ressources humaines ou dans un cabinet.

Durée attendue sur le poste : 3 ans