Être HR Business Partner F/H chez Oney, pourquoi c'est mieux ?
Plus qu'un poste…une mission pour vous ! Et quelle mission !

Acteur complémentaire et indispensable de l'équipe Ressources Humaines, au sein de l'équipe développement RH, vous êtes le référent RH des directions qui vous sont confiées. A ce titre, vous avez la responsabilité d'accompagner les collaborateurs et managers sur toutes les dimensions RH.

Voici vos principales missions:

Vous portez et déployez les stratégies et politiques RH

• Vous co-construisez et déployez nos politiques RH
  
  
• Vous pilotez des recrutements internes
  
  
• Vous challengez les engagements en terme d'ETP
  
  
• Vous suivez les KPI RH et les animez dans les directions que vous accompagnez
  
  
• Vous mettez en place et suivez les engagements pris dans les accords d'entreprise

Vous accompagnez au quotidien les directions

• Vous conseillez les Directeurs sur les problématiques humaines de leur direction
  
  
• Vous informez, conseillez et challengez les managers et les collaborateurs au quotidien sur l'ensemble des thématiques RH (organisation, ligne managériale, mobilité interne, gestion des carrières…)
  
  
• Vous construisez, animez et suivez les Talents Review sur votre périmètre et définissez les plans d'accompagnement des collaborateurs
  
  
• Vous gérez les sujets juridiques et les plans personnels d'accompagnement
  
  
• Vous participez à la construction de nouvelles organisations
  
  
• Vous déployez et suivez notre politique de gestion des Emplois et Compétences

Pour mener à bien vos missions , vous vous appuyez sur une communauté d'experts qui vous entourent. Vous assurez une veille permanente sur les nouvelles tendances RH et proposez de nouvelles méthodes et schémas de pensées !

Ce qui nous plaira le plus chez vous, c'est vous-même ! Alors bien évidemment on vous préférera ouvert, passionné par le challenge et très agile car c'est ce qui vous permettra de mener au mieux votre mission.

Dans votre bagage, on aimerait trouver un Bac +5 minimum type Master en RH et une expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire, avec une connaissance forte du développement RH, de la gestion de carrières et des compétences dans un contexte d'entreprise en transformation.

Votre énergie, votre enthousiasme et votre capacité à impacter seront de vrais atouts, qui vous permettront de nous aider à faire bouger les lignes de la banque.

La maitrise de l'anglais est indispensable.