Le Département des Ressources Humaines est piloté par la Responsable RH ; il est composé d'un service Gestion Administrative, d'un Service Relations Sociales, d'un Service Formation / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et d'un Service Santé et Qualité de Vie au Travail.

Placé sous la responsabilité du responsable du service Gestion Administrative, le Technicien des Ressources Humaines en alternance contribue aux missions suivantes :

• Gestion administrative des dossiers des salariés : gestion d'un portefeuille du personnel, rédaction des documents d'embauche et de sortie, éléments variables de paie, frais de déplacement, courriers, attestations,…
• Gestion des temps dans les logiciels RH.

Dans le cadre de son alternance, le Technicien des Ressources Humaines sera amené à participer à des missions au sein des autres services du département RH (telles que la participation à la mise en place de l'accord GPEC, l'aide à la gestion du processus de recrutement, l'aide à la réalisation du plan de développement des compétences, l'aide à la mise en place de projets SQVT, …).

Soucieux de la qualité du service rendu, le Technicien des Ressources Humaines a à cœur de traiter les dossiers dans les temps impartis tout en veillant à la qualité des réponses apportées.

Des déplacements au sein de la région Grand-Est seront à prévoir, notamment sur le site de Nancy.

Informations complémentaires

• La date de prise de fonction est envisagée à compter du 01/08/2024
• La rémunération est calculée selon les taux légaux applicables sur la base de la convention collective en vigueur
• Tickets restaurant, remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 50%, prestations CSE, intéressement
• Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
• Horaire variable

Le respect strict des règles relatives au secret médical et à la discrétion professionnelle est exigé.

A cet effet, vous appliquez de manière stricte la politique de sécurité des systèmes d'informations de l'organisme et les normes édictées par la CNIL.

Le poste est ouvert aux candidats remplissant les conditions nécessaires à la réalisation d'un contrat d'apprentissage (articles L6222-1 à 6222-3 du Code du Travail).

Compétences et qualités souhaitées :

• Aisance orale et rédactionnelle
• Compétences informatiques, et notamment bureautiques (Suite Office 2010)
• Respect de la confidentialité des échanges et des données traitées
• Capacité d'écoute et de conseil
• Appétence pour le travail d'équipe / esprit de solidarité / sens du service
• Capacité d'absorber la charge de travail
• Savoir rendre compte
• Sens de l'organisation
• Rigueur (notamment respect des délais et des échéances)
• Capacité d'adaptation