Chef·fe de projet - Product Content

Stage(6 mois)
Paris
Salaire : 1K € par mois
Début : 30 juin 2024
Télétravail occasionnel

Sport Heroes
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un profil talentueux, désireux d’avoir de l’impact sur le bien-être des salariés de centaines d’entreprises !

En tant que chef·fe de projet, vous ferez partie du pôle Product Content chargé d’élaborer l’ensemble des animations et contenus proposés sur notre application B2B2C, mais aussi sur nos applications en marques blanches. Vous veillerez à ce que nos utilisateurs bénéficient de la meilleure expérience possible, Vous serez en charge de l’animation digitale proposée aux milliers d’utilisateurs de nos clients (Orange, Danone, EDF …).

Vous rendrez compte à Pierre-Alain, Head of Product Content et travaillerez avec Kim et Célia, Product Content Manager.

Le contenu occupe une place primordiale dans notre écosystème et celui-ci est pensé comme un produit : on définit la stratégie et les spécifications du contenu, on pilote toute la chaîne de production, on analyse et on améliore en continue.

🎯 Vos missions seront :

  • Animer nos communautés

Vous créez l’animation mensuelle proposée via nos applications. Cela signifie être garant des challenges proposés sur nos applications mais également de coordonner la promotion de nos autres contenus : articles, vidéos et récompenses …

  • **Améliorer notre rétention

    Vous développez des actions pour accompagner l’utilisateur tout au long de son parcours sur notre app. Vous lui donnez envie de revenir régulièrement en capitalisant sur nos mécanismes de personnalisation pour qu’ils soient le plus adaptés possible.

  • **Industrialiser notre animation
    Afin d’atteindre les objectifs ci-dessus, vous serez chargé de travailler avec les products managers pour améliorer les outils existants dans un objectif de scalabilité et de maximisation de l’engagement utilisateur. Vous serez également garant des campagnes CRMs. Délivrer le bon message, au bon utilisateur, au bon moment et par le bon canal (in-app / push / email).

  • Travailler en transverse

    Vous travaillerez main dans la main avec d’autres équipes telles que le marketing et les opérations (CSMs) afin de prioriser des actions liées à leurs enjeux et problématiques.


Profil recherché

  • Vous êtes passionné(e) par l’écosystème digital, des Apps de Sport/Bien-être ;

  • Vous avez déjà eu un premier stage en tant que chef de projet ou product owner ;

  • Vous faites preuve d’une grande qualité d’organisation et vous avez le sens du détail ;

  • Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter les délais ;

  • Vous avez un état d’esprit entrepreneurial, vous aimez les défis et mettre la main à la pâte. Vous êtes curieux(se) et proactif(ve) ;

  • Vous êtes doté(e) d’excellentes aptitudes rédactionnelles, d’une orthographe irréprochable, vous êtes à l’aise tant à l’écrit qu’à l’oral et vous maîtrisez l’anglais ;

  • Vous êtes habitué à la méthodologie de l’expérimentation, vous êtes capable d’apprendre et de vous adapter rapidement ;

  • Vous aimez résoudre des problèmes complexes et analyser des données pour susciter de nouvelles idées et des initiatives exploitables ;

  • Vous êtes toujours désireux de vous mettre dans la tête des utilisateurs, de comprendre comment ils pensent, ce qui leur apporte de la valeur et comment ils peuvent réagir aux communications. Vous les placez toujours au cœur de vos réflexions.


Déroulement des entretiens

  • Un appel avec Pierre-Alain, votre futur manager - 20 min (une discussion pour apprendre à se connaître, mieux comprendre votre motivation)

  • Un premier entretien avec Pierre-Alain et des membres de l’équipe - 60 min 

  • Un second entretien où vous rencontrerez Martin, notre CPO.

Au cours de ce processus, vous aurez l’occasion de poser toutes vos questions aux différents interlocuteurs rencontrés.

Dans le cadre de notre engagement à lutter pour l’égalité, Sport Heroes s’efforce de garantir un processus d’entretien équitable et cohérent. Nous encourageons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

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