Votre job chez TDI :
Dans un mode de fonctionnement Agile, vos missions principales sont :
- Spécifier, concevoir et développer les fonctionnalités en C#.NET
- Assurer la qualité des livrables
- Analyser et corriger les défauts remontés
- Participer à la maintenance de l’application
- Rédiger la documentation technique
- Participation et animation des rituels agiles
- Evolutions fonctionnelles et développement de nouveaux projets
- Participation aux phases de test des applications
Votre future équipe :
Vous serez intégré(e) à l’équipe Développement Transporteurs  composée d’une dizaine de développeurs. Il s’agit d’une équipe qui laisse place à l’autonomie, à la possibilité de proposer des améliorations ou des changements.
Rejoindre TDI, c’est :
- Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international
- Bénéficier d’un management de proximité
- Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise
- Faire partie d’une « team » de 95 collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !

Ce poste est fait pour vous si :  
- Vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Vous maitrisez les technos et environnement : vs.NET C#, WCF, WPF, ASP MVC, TFS, Entity Fwk, SQL Server, Asp.net core, CSS, javascript
- Vous êtes passionné(e) par votre métier et en veille sur les nouveaux outils et process
- Compétences bonus mais pas indispensables : Anglais, Espagnol, Néerlandais, Italien (nous évoluons dans un environnement international).
Informations complémentaires
 - Localisation : Bron
- Type de contrat : CDI
- Mode de travail : hybride
- Temps de travail : 39 heures avec RTT
- Date de démarrage : Dès que possible
- Avantages : tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement.
 Notre process de recrutement  
Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.
Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné :
- Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement
- Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager
- 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe
- Un test de personnalité DISC
- Un entretien avec notre Président
Postulez !
Nous vous attendons !
Le recrutement sera clôturé dès que l’on aura trouvé un profil qui nous correspond.