Ticket for Change

Ticket for Change

Association, Education, SocialTech / GreenTech

Paris, Lille, Lyon

Perspectives d'évolution

Les salaires de Ticket for Change suivent une grille de rémunération élaborée en collectif.

Le Ticketer est accompagné dans son développement par 2 personnes

  • un coach interne choisi par le Ticketer qui est un regard extérieur à l'équipe pour prendre du recul et accompagner le développement des talents et du bien être au travail.
  • un lead équipe qui soutient et challenge les personnes dans l'attente de leur objectifs individuels

L'ensemble de l'équipe peut participer à de nombreux process de décision de la stratégie globale.

Anne-Maryse van der Slikke, aujourd'hui en charge du développement international de Ticket for Change, présente un parcours varié dans l'organisation !

Avant d'en être salariée, elle a été bénéficiaire d'un programme de Ticket for Change : en 2014, elle fait partie de la première promotion d'acteurs et d'actrices du changement accompagnés par l'association.

Elle rejoint ensuite l'équipe en 2017, au poste de gestion administrative et financière. Puis, souhaitant contribuer différemment au développement de l'organisation, elle devient pendant un temps cheffe de projet au sein de la filiale Corporate for Change, pour finalement rejoindre la toute jeune équipe en charge du développement international de Ticket for Change en 2021.

Formation

La montée en compétence de l'équipe se fait grâce à l'accompagnement des coachs interne, à la formation du Parcours Aristote et à une culture du feedback ancrée dans l'organisation. Un moment de partage entre pairs est aussi prévu chaque semaine, à heure fixe, pour découvrir un sujet nouveau.

Egalement, chaque salarié·e peut se former aux différentes pédagogies proposées par Ticket for Change (animation de conférences, animation d'ateliers en entreprise...).

Formation