VOTRE MISSION : devenir un pro du Talent Acquisition !

Chaque jour, nos consultants aident des dirigeants d’entreprises de taille moyenne et grandes à recruter des bons commerciaux BtoB.

Nous demandons à nos consultants de savoir capter des talents et évaluer des potentiels, plus que de trier des cv et lister des expériences. Ils manipulent un référentiel de compétences très vaste où les « soft skills » sont essentielles. Nos outils, nos méthodes et nos déroulés d’entretien sont très innovants, très « digital native ».

Nos consultants sont très autonomes et ils gèrent leur mission de A à Z.

Nous les formons et nous les accompagnons à développer leur potentiel, leur rythme, leur efficacité. Finalement, nous les poussons à devenir les meilleurs dans leur métier et à développer leur légitimité RH en face de dirigeants d’entreprise sur des postes hautement stratégiques.

Nous leur apportons du cadre, des méthodes et un management de proximité. Nos équipes travaillent dans un très bon esprit d’entreprise, marqué par la convivialité et la bienveillance.

IMPORTANT : chez Uptoo, les consultants sont 100% concentrés sur leur travail de sourcing de candidats et de conseil clients. Ils ne font pas de prospection commerciale qui est prise en charge par une autre équipe avec laquelle ils collaborent étroitement.

Vous êtes diplômé-e d’école de commerce, ou troisième cycle RH réputé, avec stages/alternances/première expérience en recrutement, idéalement en cabinet.

Vous avez envie que votre prochain job soit très orienté business, et d’être immergé-e dans un éco-system d’interlocuteurs constitué par des entrepreneurs et des managers opérationnels pragmatiques, challenging et agiles.

Vous avez un tempérament proche de celui des meilleurs commerciaux : empathie, exigence, rigueur et application, leadership, sens du rythme et des chiffres, enthousiasme et persévérance.

Rémunération selon niveau d’école et expériences.

Statut Cadre