Sous la responsabilité de la Responsable Développement du HUB Energie, vous êtes en charge de développer des projets d’énergies renouvelables sur les actifs de Veolia en France. 

Les missions portent principalement sur les actifs solaires en développement et de manière plus minoritaire sur des actifs biométhane/biogaz, depuis la définition des projets jusqu’à la mise en service des actifs. D’autres types de projets plus innovants pour la transformation écologique pourront être étudiés également.

En phase de développement :

• Identifier les gisements potentiels et les projets à développer en priorité au sein du territoire français ;
• Participer à l’arbitrage des choix de conception et de réalisation des ouvrages avec une vision technico-économique de long terme (optimisation de l’implantation, choix technologiques, revue des offres des fournisseurs) ;
• Participer à l’élaboration du business plan et assurer la validation du projet par le comité d’investissement ;
• Coordonner et suivre les démarches réglementaires avec les filiales de Veolia propriétaires du foncier (permis, étude d’impact…) ;
• Négocier les contrats du projet (contrats de la société projet dont les PPA, de construction, de maintenance …) avec le soutien de la direction juridique ;
• Prendre en compte les contraintes des banques et des investisseurs ;
• Réaliser l’analyse des risques du projet et à la mise en place de mesures de mitigation ;
• Coordonner la recherche de subventions et de subventions et de financements (banques, investisseurs) en lien avec la direction financière.

En phase de construction :

• Piloter l’équipe projet durant la construction afin que les actifs construits répondent aux attentes en termes de production d’énergie, durabilité dans le temps, conformité aux engagements pris dans le cadre du PPA, conformité réglementaire, conformité aux autorisations obtenues sur le projet et respect des engagements pris vis-à-vis des prêteurs et du comité d’investissement ;
• Assurer la gouvernance du projet, notamment la gestion des interfaces et la gestion des arbitrages sur des sujets financiers, économiques, techniques et opérationnels ;
• Réaliser un suivi économique et opérationnel des projets (budget et planning) et prendre les décisions nécessaires pour que les dépenses et les délais projetés soient tenus, notamment concernant la mise en place du financement bancaire ;
• Piloter la signature et la mise en œuvre des contrats de projets signés par la SPV, en collaboration avec les équipes internes ;
• Piloter la gestion des éventuels litiges, contentieux et sinistres ;
• Suivre et coordonner les opérations nécessaires à la bonne mise en service des installations lors des mises en service industrielles (essais de performance, injection réseau, contrat d’achat…) ;
• Coordonner les relations avec les partenaires de la société de projet (financeurs, constructeurs, partenaires commerciaux, …).

En phase d’exploitation :

• Le cas échéant et selon l’organisation retenue, piloter les participations minoritaires de Veolia dans les sociétés projet.

• Type de contrat CDI ;
• Statut cadre forfait jours ;
• Salaire à déterminer en fonction du profil et de l’expérience ;
• Localisation Aubervilliers (93) ;
• Prise de poste 03/2024.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en finance (un plus) ;
• Expérience minimum de 7 ans en développement de projet, gestion de projets de construction en Maîtrise d’Ouvrage et/ou gestion d’actifs, dans le secteur de l'énergie, et idéalement dans les énergies renouvelables ;
• Expérience en montage de business plans, analyse financière, des connaissances en financement de projet sont appréciées ;
• Expérience en développement de projet photovoltaïque fortement souhaitée, une expérience en développement de projet de méthanisation serait un plus ;
• Capacités d’animation d’équipes projets ;
• Aisance dans les relations interpersonnelles et capacité d’écoute et d'adaptation (travail en lien étroit avec les entités opérationnelles) ;
• Dynamisme, sens de l’entreprise et volonté de prendre des responsabilités ;
• Rigueur et organisation.