YouScribe
L'équipe Tech
Bienvenue dans le monde de YouScribe, où la tech est au service de l'utilisateur. Notre quête de diffusion universelle de la lecture nous pousse à affiner une plateforme robuste, véloce et sécurisée, à haute disponibilité (24/7 365j) et à fort trafic (pouvant passer de 200 utilisateurs temps réel à 10 000), avec l’innovation au cœur de nos projets.
Notre équipe, présente à Paris (50%) et dans plusieurs pays africains, est polyvalente, axée sur le backend (50% des devs ont 10+ ans d'xp), incluant un MVP Microsoft.
Notre mantra : une fonctionnalité à valeur ajoutée ne doit pas attendre pour être MEP.
Nos piliers : solidarité, partage, bienveillance.
Notre force : autonomie et esprit d'initiative.
Répartition des collaborateurs
Dev Backend Web
35%
Dev Backend 10+ ans d'xp
35%
Dev App Mobile
15%
Design/Intégration Web
15%
700k
lignes de code
Technologies et outils
Redis
100%RabbitMQ
100%PostgreSQL
100%Nhibernate
100%MongoDB
100%Elasticsearch
100%Dapper
100%Cassandra
100%C#
100%ASP.NET MVC
100%Xamarin
100%JavaScript
20%React JS
5%Angular
5%Google Cloud Platform
100%Git
100%Azure Devops
100%
Backend
Frontend
Devops
ASP.NET MVC, PostgreSql et AzureDevOps sont le cœur de notre quotidien côté backend.
Organisation et méthodologies
Nous travaillons en Kanban pour gérer la maintenance et les évolutions. Certains projets peuvent être gérés en Scrum. Les équipes projets font des points hebdomadaires, pour le reste, on minimise au maximum les réunions. On échange sur Slack au quotidien.
100% des développements font l’objet d’un Code Review via des Pull Request. Les devéloppeurs.euses interviennent très tôt dans les projets, dès l’élaboration des spécifications fonctionnelles.
Chacun fait ses mises en production. On en fait le plus souvent et les plus petites possibles : principe KISS.
Projets et défis techniques
Nous sommes en train de migrer nos applications et toute notre code base du framework .net 4.7 vers DotNet Core : on change le moteur de l'avion en plein vol !
Ce projet représente un gros challenge technique et va nous permettre de continuer d'aller encore plus loin, plus vite.
Processus de recrutement
Un recrutement c'est avant tout une rencontre. Il faut apprendre à se connaitre pour avoir envie de travailler ensemble.
- Entretien téléphonique avec Valentin (CTO) pour valider le match entre ce que vous recherchez et ce qu’on recherche
- Test technique en ligne à faire chez soi (40min - 1h)
- Echange technique en présentiel avec Valentin et 2 développeurs de l’équipe sous forme de discussion pour comprendre votre manière de réfléchir et vos bonnes pratiques de code a. Debrief du test b. Code live sur un mini projet .NET pour servir de base de discussion
- Entretien final avec Anne-Sophie, la COO et Juan, le CEO pour échanger sur la vision, les valeurs et vos motivations.