À propos

Depuis 2000, le Groupe Oodrive, éditeur de logiciels, propose aux professionnels des solutions à forte valeur ajoutée adaptées aux problématiques métiers.

Spécialisé dans le partage de données, la sauvegarde en ligne et la confiance numérique, Oodrive place au cœur de ses solutions toute son expertise en termes de sécurité, d’ergonomie et d’innovation.

Aujourd’hui, le Groupe compte plus de 310 collaborateurs, répartis dans différents pays d’Europe (France, Allemagne, Belgique, Suisse et Espagne) mais aussi au Brésil et en Asie. Le centre de R&D est basé à Paris et emploie près de 120 personnes.

Les solutions Oodrive sont utilisées par plus d’un million d’utilisateurs et près de 15 000 entreprises de tous secteurs, de la TPE à 80% des sociétés du CAC40.

Conscient des problématiques de souveraineté et de sécurité, les données des clients Oodrive sont hébergées en Europe avec une confidentialité absolue.

Oodrive est situé au 29ème rang des éditeurs français lors du dernier rapport AFDEL/PWC.

Un acteur engagé dans le SaaS : le Groupe s’engage quotidiennement dans la promotion du Cloud Computing en étant vice-président de l’AFDEL (Association Française Des Editeurs de Logiciels), président de Transition Numérique +, administrateur d’EuroCloud et de la FNTC (Fédération Nationale des Tiers de Confiance).

Descriptif du poste

Notre HR team recherche son / sa futur(e) GRH !Vous vous demandez quelles sont ses missions ?

Administration du personnel
Gestion de toutes les déclarations liées à l’embauche et à la sortie (DUE, mutuelle, prévoyance, PEI/PERCO, visite médicale)
Rédaction des contrats et des avenants Intégration et accompagnement des collaborateurs
Élaboration des tableaux de bord

Paie (population France, Espagne) – contexte externalisé
Recueil, calcul et saisie des éléments variable, calcul des soldes de tout compte et préparation des documents de fin de contrat
Gestion du logiciel de gestion des temps
Contrôle des bulletins (garant(e) du respect des règles légales, conventionnelles et des usages internes – définition de ces règles si besoin)
Traitement des maladies/AT/maternité/paternité et des compléments éventuels de l’employeur

Juridique (relation individuelle et collective)
Veille sociale, accords d’entreprise, garant(e) de l’application du droit du travail et de la convention collective, conseil
Disciplinaire et gestion des contentieux
Gestion des IRP : CE, DP et CHSCT (préparation des réunions, co-animation et co-rédaction des PV)

Projet RH
Amélioration continue du processus de paie : optimisation et fiabilisation de la paie (mise en place du SIRH ADP)
Amélioration des pratiques RH (projets menés ces derniers mois) : dématérialisation des titres restaurant, optimisation des procédures interne
Action marque employeur : site carrière, réflexion RSE, gestion des avantages sociaux
Coût total de l'offre

Profil recherché

Postulez immédiatement si :
Vous avez une expérience significative à un poste similaire.
Vous avez des connaissances et compétences en paye et droit social.
Vous avez l’esprit d’équipe.