Cogitax

Perspectives d'évolution

Chez Cogitax, chaque collaborateur peut exprimer son envie d'évolution, ses objectifs. Accompagné de l'équipe, le plan d'évolution est mis en place en tenant compte des compétences déjà acquises et des compétences à acquérir en vue d'atteindre l'objectif fixé par le collaborateur.

Chaque junior accueilli chez Cogitax aura la possibilité de poser ses questions et de suivre des formations que ce soit avec ses collègues tant BO que FO.

L'évolution salariale se fait en tenant compte des compétences acquises, des tâches accomplies, de l'implication du travailleur dans l'entreprise.

Pour les nouveaux collaborateurs avec un profil senior, ce sont principalement de nouveaux challenges et une envie de répondre autrement aux besoins des clients qui les poussent à venir chez nous.

Témoignage de Sarniewicz Sarah, FO junior

J'ai débuté chez Cogitax en tant que stagiaire dans le cadre de mes études de comptabilité. J'ai rapidement été engagée en mars 2020 en tant que BO junior. L'évolution chez Cogitax se fait en douceur. Mon accompagnement et ma formation sont en grande partie assurés par les FO. Chaque nouvelle tâche est expliquée et accompagnée par un collègue. J'ai suivi également des séminaires afin de compléter ma formation dans le cadre de mon stage ITAA. C'est cette envie d'apprendre et l'accompagnement assurés par mes collègues qui m'ont permis d'acquérir les compétences nécessaires afin de devenir FO junior en septembre 2023.

Le succès est la somme de petits efforts, répétés jour après jour.

Formation

La formation au sein de Cogitax est assuré dès le premier jour par les collègues : formations aux outils utilisés, aux tâches quotidiennes de la fonction, explications des dossiers, feedbacks, etc.

L'équipe assiste à des séminaires tout au long de l'année afin de se former aux nouvelles actualités fiscales, sociales, .... L'objectif étant de se former et de toujours prodiguer aux client les meilleurs conseils.