Rexel France

Fonctionnelle, transversale ou géographique, la mobilité professionnelle est un axe essentiel de notre politique Ressources Humaines. Dans le cadre du cycle annuel de la performance, le collaborateur dispose d'un moment privilégié pour évaluer ses compétences avec son manager, et discuter des opportunités d’évolution qui se présentent.

Les mobilités et recrutements internes représentent 30% de nos recrutements annuels.

Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs une offre de formation adaptée et à la hauteur de leur motivation. Ils peuvent ainsi se former sur nos différents métiers ou produits dispensées par nos fournisseurs partenaires ou par la Rexel Academy, notre université d’entreprise. Nos collaborateurs ont également la possibilité de bénéficier d’un accompagnement en développement personnel, via des formations sur le management, la communication ou la chefferie de projet.

Chaque année, 36 605 heures de formation sont dispensées en France.