Afin d’accompagner notre croissance en France et à l’international, vous prenez en charge la globalité de la fonction RH. Vous travaillez notamment avec les équipes pour établir un plan stratégique RH et des objectifs qui soutiennent et stimulent la croissance en étant force de propositions sur de nouvelles approches et pratiques pour améliorer notre efficacité.

Vos missions :

• Accompagnement du changement : Participer à la prise de décision stratégique (schéma d’organisation) et en assurer la mise en oeuvre opérationnelle.

• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …).

• Acquisition de talents et marque employeur : anticiper les besoins en staffing et développer notre image de marque employeur pour attirer les meilleurs talents. Gérer les recrutements associés.

• Piloter le développement RH : Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business. Animer les revues de performance.

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel ainsi que l’office management.

Vous disposez d’une solide expérience de généraliste RH (5/7 ans) et vous avez déjà été en position de leader sur des sujets tels que : talent acquisition, formation et développement RH, politique de rémunération et/ou gestions des relations sociales.

Vous êtes doté(e) d’un excellent sens business et votre état d’esprit (implication, capacité de travail en équipe, capacité d’analyse…) vous permet de conjuguer au quotidien excellence opérationnelle et prise de hauteur pour prendre des décisions éclairées.

Vous êtes reconnu pour votre pragmatisme et votre positivisme.

Le contexte du poste étant international une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.