Carbon IT

• 2013 : création de Carbon et constitution d’un référentiel fort. Dès nos débuts, nous avons misé sur l’expertise technique pour bâtir notre communauté. Ce que nous recherchions ? Développer notre légitimité au sein des acteurs du marché en proposant un panel d’expertises construites autour d’un travail appliqué et de qualité.
• 2015 : s’ouvrir à de nouvelles sensibilités. À partir de notre expertise technique, nous avons souhaité élargir notre positionnement en développant une sensibilité produit et une culture entrepreneuriale. Cette dynamique a permis d’enrichir et de diversifier la communauté Carbon.
• 2018 : étoffer notre expertise et miser sur les hauts potentiels. Après 5 premières années dédiées à la structuration de Carbon nous avons décidé d’élargir notre spectre d’expertises en développant de nouvelles offres, et d’ouvrir notre communauté d’experts à des consultants à fort potentiel en leur proposant un programme de renforcement des compétences.
• 2023 : 10 années d’expertise et 150 collaborateurs forment la belle aventure Carbon. Et si on écrivait la suite de l'histoire ensemble ?

Leur vision est d'accompagner leurs partenaires dans l’exploitation du potentiel technologique et humain du numérique.

Depuis fin 2021, Carbon a souhaité s’engager dans une démarche RSE en adressant les thématiques suivantes :

• Développement de la cohésion d’équipe et du bien-être : Création d’un espace de télétravail au Siège pour les consultants en mission, et organisation d'activités sportives et ludiques (initiation escalade, 10K de Paris, soirée jeux de société, etc.) afin de favoriser le lien social entre les collaborateurs.
• Soutien associatif : Chaque année Carbon reverse une partie de son chiffre d’affaires à des associations. Fin 2022, nous avons soutenu 4 associations sur les thématiques de la protection de l'environnement, les droits de l'Homme, l'accès aux soins, et la cause animale.
• Parentalité : Carbon c'est 24 parents et 30 enfants, âgés de quelques semaines à 17 ans ! Pour les accompagner, les équipes travaillent sur la mise en place d’un guide présentant les mesures Carbon et les dispositifs légaux.
• Éducation des plus jeunes : En interne, la transmission du savoir est assurée, en partie par le dispositif de montée en compétences, et les événements techniques. Nos actions en externe se concentrent sur la diffusion du savoir en école et un appui à l’orientation pour les plus petits.
• Diversité de parcours : En 2022, nous avons fait le choix de renforcer cet axe, nous avons plus que doublé notre effectif de personnes issues d'une reconversion : 5 personnes en 2021, 12 en 2022.