2017
création de Simundia
Simundia
Passé, présent, futur
Leur histoire
Colombe et Grégoire sont deux entrepreneurs-nés qui ont toujours voulu créer un projet hautement ambitieux et impactant. Grégoire fit tôt l’expérience du coaching au sein de Rocket Internet, là où Colombe en recommandait déjà l’utilisation chez BCG. Ils remarquèrent alors l’incroyable impact que ce dernier pouvait avoir sur la performance et le bien-être. Ils en conclurent que le coaching devait à tout prix être démocratisé et accessible au plus grand nombre. En 2017, Simundia a été créé. S'en est suivis 2 levées de fonds d’un total de 10 millions de dollars et aujourd'hui on compte +200 clients et une présence à l'international dans +40 pays.
2019
levée de fonds de 2 millions d'euros
2021
levée de fonds de 10 millions de dollars
+200
nombre d'entreprises qui nous font confiance
+40
nombre de pays dans lesquels Simundia est présent
Leur vision
Un monde où chacun a le pouvoir de transformer ses aspirations et ses ambitions professionnelles en actions.
Valeurs
Chez Simundia, nous avons la culture de l’ownnership qui vise à permettre à chacun de se développer et de prendre des initiatives. On apprécie fortement les feedbacks et les échanges qui nous aident à progresser au quotidien.
Lors d'un séminaire à Lisbonne, toute l'équipe a participé à déterminer les valeurs que nous incarnons au quotidien : Joy, Simplicity, Care, Grit et Ownership.
JOY 🥳
Nous sommes positifs, nous faisons de notre mieux pour être de bonne humeur. Nous aimons célébrer les victoires et nous nous battons quotidiennement pour que cela arrive le plus souvent possible.
SIMPLICITY 🫱🏼🫲🏾
Nous avons pour habitude d'avoir des interactions directes et d'être francs. Nos échanges sont fluides et sans chichi pour faciliter la communication.
CARE 💌
Nous pensons collectivement, nous sommes bienveillants avec les uns envers les autres. Pour nous, l'attention implique nécessairement de donner du feedback : positif et encourageant, mais aussi négatif pour mettre en évidence les points à améliorer.
OWNERSHIP 🌟
Nous sommes des entrepreneurs, nous aimons prendre les sujets de A à Z et être orientés vers les résultats. Nous sommes toujours à la recherche du dernier kilomètre : comment puis-je m'assurer que mon travail sera mis en œuvre et aura un résultat positif.
GRIT 🚀
Nous sommes ambitieux, motivés par les objectifs, résiliants, désireux de progresser constamment. Nous voulons être performants individuellement et collectivement. Nous nous demandons toujours comment faire mieux et nous améliorer.
Engagements et RSE
Si Simundia est déjà portée par une mission qui a du sens, nous souhaitons aller plus loin grâce à la construction d'une démarche globale qui vise à une plus grande prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux au travers du coaching. Par la sensibilisation, la réflexion et l’action, nous engageons l’ensemble des collaborateurs Simundia vers une dynamique commune autour de la RSE.
Sensibilisation : visionnage de documentaires en collectif Réflexion : réalisation de bilans carbone à titre individuel Action : participation à des défis environnementaux et partenariats
ACTION
Alors qu’une femme sur deux quitte définitivement la Tech après 8 ans de carrière, 50intech travaille activement pour les retenir et parvenir à 50% de femmes dans la Tech d’ici 2050.
Simundia s’associe au projet avec la création du Leadership Coaching Program qui permettra aux femmes de bénéficier gratuitement d’un coaching Simundia sur le sujet de leur choix.
