Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse, ambitieuse et désireuse de progresser au sein d’une entreprise engagée pour le bien-être au travail.

En tant que Project Manager Mobile Apps, vous serez le responsable et point de référence produit mobiles type marques blanches, vous offrant l’opportunité de comprendre les défis liés au lancement et à la réussite d’une application mobile à destinations de nos clients Premium (Orange, Toyota, Danone…), dans des contextes variés (B2B2C, B2C).

Vous rendrez compte à Sobia Choudhry Head of Product Management et agirez en qualité de relai entre le client final, accompagné des équipes customer success, et la partie product & tech. Vous appartiendrez plus largement à l’équipe Product de Sport Heroes!

🎯 Vos missions seront :

• Coordonner le lancement d’une nouvelle app en marque blanche avec les différentes parties prenantes. Vous serez en charge de A à Z du lancement d’une nouvelle application.

  • Prise en compte du besoin client et adaptation des prototypes pour présentations aux clients sur Figma

  • Paramétrage des différents outils nécessaire au lancement puis fonctionnement de l’app (création des campagnes CRM, Réalisation des tableau de bord sur notre outil analytics etc)

  • Intégration de nos contenus natifs et gestion des traductions dans toutes les langues nécessaires

  • Suivi des étapes de développement en étroite collaboration avec l’équipe technique afin de vous assurer que l’app sera livré dans les délais

  • Réalisation de tests fonctionnels (QA)

  • Soumission sur les stores de l’application pour validation

• Collaborer avec les Product Manager, pour déployer les nouvelles fonctionnalités sur nos apps en marque blanche existantes

• Scaler notre offre en marque blanche, être force de proposition sur l’automatisation de certains process aujourd’hui trop manuels via les outils techs modernes à disposition (ChatGPT, Zapier, G-sheet extensions…)

• Travailler en transverse, en tant que point de contact privilégié des différentes équipes (CSM, Tech, PM, Client). Vous devrez faire le pont et vous assurer que tout le monde a reçu les informations liées à vos projets.

• Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités d’organisation, de gestion de projets, de structuration et de synthèse, ainsi qu’un très bon relationnel

• Vous savez adapter votre discours à des profils très divers : Tech, Sales & CSMs, Clients, Prospects

• Vous êtes passionné(e) par l’écosystème digital, tech et vous aimez découvrir de nouveaux outils pour améliorer votre quotidien et celui des autres

• Vous êtes bilingue Anglais (vous serez amené(e) à échanger avec des clients internationaux)

• Vous êtes enthousiaste, proactif(ve), dynamique, autonome et ambitieux(se)

• Vous disposez d’une première expérience en tant que Chef(fe) de Projet Digital (niveau d’expérience souhaité: 2 ans)

• 30’ Screening avec votre potentiel futur N+1

• 60’ Business Case restitution devant 1 membre de chaque équipe (Product, CSM Premium, Tech)

• 45’ Culture Fit

• 30’ Entretien RH

• 60’ Entretien CPO x CEO

Nos avantages employés

• Un MacBook

• 8 jours de télétravail par mois que tu peux positionner comme tu veux

• 12 RTT

• 5 jours de congés enfant malade

• Tickets restaurant Swile - 9€ pris en charge à 50%

• Pass Navigo - pris en charge à 50% pour les jours où le vélo et les baskets restent à la maison

• Prime mensuelle de Mobilité Durable pour les trajets au bureau à vélo

• Notre mutuelle et prévoyance Benefiz pris en charge à 60%

• Accès à Moka.care pour le bien-être mental

• Accès à United Heroes, notre app dédiée à la cohésion par l’activité physique

• Des cours de Sport avec des coachs pro toutes les semaines

• Des locaux en plein coeur de Paris, pratique pour le sport au quotidien (douche, local vélo, cuisine, objets connectés…) et les afterwork de folie

• Un CSE qui prend soin des employés avec de multiples avantages au cours de l’année

###N’attends plus, rejoins nous et contribue à l’aventure Sport Heroes !

Dans le cadre de notre engagement à lutter pour l’égalité, Sport Heroes s’efforce de garantir un processus d’entretien équitable et cohérent. Nous encourageons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.