En tant que Responsable de Contrôle de Gestion Sociale, vous supervisez plusieurs aspects des programmes de rémunération et d'avantages sociaux des salariés, notamment la conception, l'évaluation et l'administration de ces programmes. Les responsabilités comprennent la gestion des salaires, des primes, des évaluations de postes, des évaluations de performances, des plans de retraite et des assurances. En outre, votre travail peut consister à gérer la rémunération des cadres, des employés internationaux et des vendeurs, ainsi que d'autres domaines spécialisés. Vous gérerez une personne dans le cadre de cette fonction et vous reporterez au directeur financier.

Missions

Conformité:

• Veiller à l'application stricte de la politique de rémunération du groupe

• Contrôler les déclarations d'effectifs selon plusieurs périmètres de gestion et commenter les écarts par rapport aux cycles financiers (Forecast, Budget).

• Répondre aux enquêtes (INSEE, DARES, etc.)

• Assurer la responsabilité du reporting légal (Bilan social, BDESE, Indice d'égalité des chances, etc.)

• Rédiger le rapport annuel pour le calcul des indemnités de fin de carrière

Suivre les coûts salariaux:

• Fiabiliser et co-construire des outils de suivi de la masse salariale pour plusieurs domaines en collaboration avec l'équipe métier FP&A et le département RH.

• Mettre à jour les données mensuelles de suivi de la masse salariale

• Etre l'expert paie et le garant du département FP&A/Contrôle financier

• Être l'interlocuteur du Groupe et du département RH pour toutes les questions relatives aux effectifs, aux frais de personnel et aux projections/modélisations de la masse salariale pour le marché français.

Calcul des primes

• Être l'interlocuteur des salariés et être responsable du calcul des primes.

• Faire des propositions et accompagner la construction et la révision des variables (objectifs, définitions, fichiers de simulation, etc.)

• Être force de proposition et aider à la construction et à la mise en œuvre des objectifs de vente et des incitations.

• Calculer les primes mensuelles et annuelles pour l'ensemble de l'équipe de vente du groupe Leboncoin

• Calculer les provisions de primes mensuelles

Processus:

• Mettre à jour les processus

• Soutenir les équipes Compass et Reward dans la rédaction des avenants aux contrats de travail relatifs au plan de commissionnement

• Préparer les éléments de l'intéressement (volet effectif éligible), compléter les documents pour le prestataire, le dossier de reporting pour le CSE et le partenariat avec le prestataire d'épargne salariale en collaboration avec l'équipe Rewards.

Qui êtes-vous ?Dans votre parcours académique, vous avez étudié la finance (comptabilité et surtout contrôle de gestion) et les systèmes d'information. Vous avez une expérience d'au moins 10 ans en contrôle de gestion sociale et vous avez une connaissance ou un intérêt pour le secteur du web. Vous avez géré en autonomie des cycles de rémunération (paie, primes, commissions, etc.), des cycles de gestion (budget, prévision) et leur impact sur le compte de résultat.

Vous avez...

• Une très bonne maîtrise d'Excel (peut maintenir des feuilles de calcul complexes) et des outils informatiques spécifiques liés au SIRH (ADP, Workday) et à la finance (SAP S4HANA).

• Une connaissance de la comptabilité (provisions, reprise de provisions, écritures de paie).

• Une bonne culture RH pour faire des recommandations

• Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation.

• Et un bon niveau d'anglais (bien sûr !)