Responsable du Pôle OPC (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Gestion de projets
Planification de projets

Algoé consultants
Algoé consultants

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’Unité Transport, composée d’une cinquantaine de consultants intervient auprès des acteurs de la mobilité.

Dans le cadre d’une mission d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO) pour la construction du métro du Grand Paris Express (Ligne 18), auprès de la Direction de Projet, vous assurerez la conduite des missions relatives au pôle OPC, ainsi que du bon fonctionnement de l’équipe (15 personnes).

L’objectif du pôle consiste à maîtriser les délais du projet, en respectant les objectifs de mise en service, notamment à travers la maîtrise des interfaces (planning et chantier) entre les marchés d’infrastructure et les marchés « système ». Au sein du plateau projet et rattaché.e à la Direction de projet AMO, vous serez le/la correspondant.e privilégié.e du Maître d’Ouvrage (MOA), pour la maîtrise des délais.

Vos missions seront les suivantes :

·  La maîtrise des plannings,

·  Le traitement des points durs opérationnels du projet

·  La représentation du pôle OPC au sein de l’AMOG

·  Le management de l’équipe

·  Le reporting régulier auprès des interlocuteurs de la MOA.

Poste à pourvoir à temps plein sur les sites du chantier et au sein du plateau-projet à Saint-Denis.


Profil recherché

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Génie Civil ou Bâtiment, vous bénéficiez d’une expérience de 8 ans minimum dans le métier d’OPC, en AMO et / ou MOE, pour des projets complexes liés aux infrastructures de transport en milieu urbain.

Disposant d’une culture technique, vous maîtrisez le management de projets. Une expertise sur les aspects techniques du bâtiment, des systèmes de transport seront appréciés.


Déroulement des entretiens

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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