Le développement du réseau de campus 42 à travers le monde crée de nouveaux enjeux. En tant que Directeur/Directrice, stratégie financière, tu seras chargé(e) de structurer le pôle Finance de l’association 42, de superviser la comptabilité, la trésorerie, et le contrôle de gestion, ainsi que de proposer des stratégies de développement en coordination avec l’ensemble des campus du réseau.

Habitué(e) à travailler dans un environnement international et bilingue en anglais, tu disposes d’une bonne connaissance de la fiscalité propre au monde associatif (mécénat, fonds de dotation…) pour proposer des solutions adaptées à l’ensemble du réseau. Force de proposition, tu es aussi à l’aise dans les négociations financières avec des partenaires externes que dans la mise en place d’outils en interne pour mettre en place le suivi financier.

Tes premiers challenges seront :

• Structurer le pôle Finance et mettre en place les outils et process nécessaires

• Définir une politique de contrôle de gestion et accompagner les équipes dans sa mise en place

• Déterminer la structure des partenariats internationaux (nature des partenariats, guidelines, fiscalité…)

• Piloter la création du Fonds de dotation en lien un expert externe, le diriger et piloter sa stratégie avec la direction générale

Rattaché(e) à notre Chief Operating Officer, tu travailles avec une équipe composée de deux personnes et en étroite collaboration avec notre Head of Legal et notre Responsable RH. Un cabinet d’experts comptables accompagne également l’association dans l’édition des bilans comptables.

• Trois expériences réussies (ou plus) en tant que directeur financier

• Une expérience dans les négociations avec des partenaires internationaux

• Bonne connaissance des mécanismes financiers et de la fiscalité propre au monde associatif, fonds de dotation et fondations

• Grande rigueur et capacité d’organisation

• Appétence pour la mise en place de process internes afin de faciliter le quotidien des équipes

• Bilingue français / anglais

• Expérience en management et leadership

• Un premier appel de 20 minutes avec Grégoire afin de faire connaissance

• Un entretien d’une heure avec Grégoire, notre Chief Operating Officer

• Un entretien de 30 minutes avec Priscillia, notre responsable RH

• Un échange avec l’équipe

• Un entretien final d’une heure avec Sophie, notre directrice générale